Als succesvolle familiale kmo, met hoofdzetel te Sint-Niklaas en vestigingen in Harelbeke, Charleroi en Luxemburg, is Sabcobel gespecialiseerd in retail koeling en industriële koeling. De laatste jaren kende Sabcobel een sterke groei: van 60 medewerkers in 2015 naar 110 in 2022 en van 15 miljoen euro naar 25 miljoen euro omzet.
Zus en broers Christel, Herwig en Patrick Coppens, allen jonge zestigers, zetten nu een stap terug uit het familiebedrijf om het toe te vertrouwen aan de derde generatie, de broers Mathias Coppens en Nicolas Coppens en hun neef Dieter Backaert. Dit triumviraat wordt samen gedelegeerd bestuurder en elk heeft daarnaast een operationele functie onder Stephan Moelans die als CEO aanblijft. Want met zijn technische achtergrond en zijn verdienstelijke management track record is hij inmiddels al meer dan een jaar het ontbrekende stukje in de managementpuzzel.
Warm ecologisch bedrijf
Sabcobel wil vooral een warm bedrijf zijn, waar werknemers nog respect krijgen en een thuisgevoel ervaren. Gekenmerkt door een vlakke structuur vormen alle 110 werknemers (waarvan 35 in Wallonië en Luxemburg) een grote familie, de Sabcobel cool pack. Ze noemen zichzelf Sammy’s onder de slogan ‘keep up the cool work’. Net zoals vele innovatieve bedrijven heeft Sabcobel moeite om de juiste koeltechnische profielen te vinden. Daarom focust het bedrijf in zijn employer branding nog meer op het feit dat men zich bij Sabcobel kan uitleven in een hightech omgeving, bijkomende opleidingen kan volgen en ‘in eigen streek’ werken, dankzij de 4 geografisch verspreide vestigingen.
Sabcobel, opgericht in 1958, is ook een ecologisch bedrijf avant-la-lettre. Het bedrijf was een van de eersten die natuurlijke koudemiddelen (CO₂, ammoniak en propaangas) in koelinstallaties integreerde ter vervanging van chemische/synthetische en dus vervuilende koelgassen. Al in 2005 engineerde het ook de allereerste CO₂-installatie in een Belgische supermarkt. Daardoor heeft Sabcobel anno 2022, en naar eigen zeggen, een aanzienlijke ecologische voorspong in een zeer competitieve markt waarin het geen producent is maar wel een integrator met oog voor performantie en een gewaarborgde ROI (return on investment) op de lange termijn. De drang naar innovatie blijft ook één van de absolute prioriteiten.
Complementair team
De familie Coppens is overtuigd dat ze nu een zeer complementair nieuw team het veld in stuurt. De complementariteit van talenten die de vorige generatie zo typeerde, uit zich alvast ook bij de nieuwe generatie dertigers.
Zo leidt Mathias Coppens (34) het engineering & IT-departement, Nicolas Coppens (30) stuurt de sales & finance afdeling aan, en Dieter Backaert (33) is hoofd van ‘installation’, die als hands on ingenieur de technici on site ondersteunt. Ze zijn alle drie bijna letterlijk in de koeling geboren. Van jongs af aan sprongen ze bij waar en wanneer nodig en spendeerden er ook nog eens hun zomervakanties als jobstudent. De ‘no nonsense’ aanpak van de vorige generatie en de filosofie van ‘cooling, our nature’ zit dan ook in hun familiaal DNA en in hun passie voor innovatie.
