DESTELDONK – Vandaag, dinsdag 6 oktober, lanceerde Philippe Van Troeye, CEO van ENGIE Benelux, de ENGIE Academy in Desteldonk (Gent). Het idee voor ENGIE Academy is gegroeid uit de onontkoombare vaststelling dat het steeds moeilijker wordt om technische profielen te rekruteren in België. En dat terwijl ENGIE, om aan de behoeften van zijn klanten te kunnen voldoen, jaarlijks tot 800 nieuwe technici moet aanwerven.
Om een antwoord te bieden op deze uitdaging en om een actieve bijdrage te kunnen leveren tot de transitie naar een koolstofneutrale wereld, lanceert ENGIE zijn “ENGIE Academy”. Via sterke partnerschappen met regionale opleidings- en arbeidsbemiddelingsorganisaties zoals VDAB, Actiris en Forem wil ENGIE Academy mensen warm maken voor en omscholen tot technische beroepen. Verder zal ENGIE Academy ook de interne opleidingen voor de huidige en toekomstige medewerkers van ENGIE versterken.
Nood aan technische profielen
Er is nood aan technische profielen die moeilijk te vinden zijn op de arbeidsmarkt. Te weinig jongeren kiezen voor technische opleidingen, hoewel die garantie bieden op een job. Daarnaast beantwoorden sommige technische opleidingen niet meer voldoende aan de behoeften van bedrijven. En dat terwijl een groot deel van de tienduizenden vacatures die momenteel openstaan in ons land gericht is op technische profielen, en er meer dan 300 000 werkzoekenden zijn in België. ENGIE Academy wil daar iets aan doen.
Op weg naar een job
ENGIE Academy heeft de ambitie om mensen zonder werk en met of zonder technische achtergrond op te leiden. Daarvoor bundelt de nieuwe organisatie haar krachten met VDAB, Forem, Actiris en beroepsverenigingen om opleidingen in domeinen als elektriciteit, HVAC en mechanica aan te bieden. Deze opleidingen worden decentraal georganiseerd en worden gegeven door medewerkers van ENGIE en door erkende lesgevers. Het programma combineert theorie met praktijk en strekt zich uit over een periode van 1 tot 4 maanden. De kandidaten die het opleidingsparcours met succes afwerken, ontvangen een jobaanbod bij ENGIE. ENGIE wil via zijn Academy op korte termijn 150 nieuwe medewerkers per jaar opleiden en rekruteren, om te evolueren naar 200 tot 300 medewerkers op middellange termijn, en dat op een totaal van 800 technische profielen die jaarlijks gerekruteerd worden.
Link met de scholen
ENGIE Academy wil daarnaast technische scholen ondersteunen. Dit door meer dan 400 studenten per jaar te verwelkomen voor bezoeken, stages en duale opleidingen. Ook zal het ca. 10 technische opleidingen en stages aanbieden voor leerkrachten.
Om meer jongeren warm te maken voor een technische opleiding zal ENGIE Academy naar scholen trekken en scholieren verwelkomen. Vanaf het zesde leerjaar van de basisschool zullen leerlingen kunnen deelnemen aan speelse initiatiesessies rond technische beroepen. Op deze manier wil ENGIE jaarlijks meer dan 200 jongeren en hun ouders bereiken.
Medewerkers voortdurend opleiden
Kiezen voor ENGIE betekent blijven bijleren doorheen je volledige carrière. ENGIE Academy richt zich ook op de medewerkers van ENGIE en zal hun professionele ontwikkeling waarborgen en hun competentieniveau hoog houden. Elk jaar zullen 5200 elektriciteits- en dienstenexperts van ENGIE een technische opleiding volgen bij ENGIE Academy.
Philippe Van Troeye, CEO d’ENGIE Benelux: “De lancering van ENGIE Academy is een belangrijke stap in het leven van ons bedrijf. Het zal ons in staat stellen om de professionals op te leiden die vorm zullen geven aan de koolstofneutrale wereld die wij willen bouwen.”
