‘NXT GEN Women in Finance’ is een nagelnieuw initiatief dat opkomend vrouwelijk financieel talent wil opsporen, ondersteunen, coachen en promoten. Het doel: meer vrouwen in Europese financiële topfuncties krijgen. En dat is nodig: bij de Europese beursgenoteerde bedrijven is amper 1 op de 10 CFO’s een vrouw.
Die gender ongelijkheid moet worden weggewerkt, zegt de oprichtster van NXT GEN Women in Finance, Margherita Della Valle (CFO bij telecomreus Vodafone): “Er zijn te weinig vrouwen in senior financiële rollen in onze Europese bedrijven. Daarom hebben we NXT GEN Women in Finance opgericht: we willen aan die gender ongelijkheid een einde maken door opkomend vrouwelijk talent te ondersteunen in hun weg naar financiële topfuncties.”
Initiatief van topvrouwen
De initiatiefneemsters zijn stuk voor stuk vrouwelijke CFO’s met veel internationale kilometers op de teller: Laura Abasolo (Telefonica), Carla De Geyseleer (Hilti en Polestar), Margherita Della Valle (Vodafone), Rachel Empey (Fresenius Group), Ulrica Fearn (Equinor), Helen Giza (Fresenius Medical Care), Anna Manz (LSE) en Sandrine Teran (Eutelsat).
Onder hen één Belgische: Carla De Geyseleer, de voormalige CFO van automobielgigant Volvo Cars en vandaag bestuurder bij Hilti (Zwitserland) en Polestar Automotive (Zweden). “Er wordt veel geschreven over vrouwen in financiële functies, maar in de praktijk evolueert alles nogal traag”, aldus De Geyseleer.
“En dat ligt zeker niet aan een tekort aan vrouwelijke competenties of ambities. Vrouwen zijn gewoon niet zo’n goede netwerkers én er bestaan in de praktijk helaas nog te veel glazen plafonds. Als mede-oprichter van NXT GEN Women in Finance wil ik mijn steentje bijdragen en alles in het werk stellen om meer vrouwen in onze voetsporen te krijgen.”
Awards
De initiatiefneemsters selecteren vrouwelijk financieel talent en bieden hen persoonlijke mentoring én toegang tot een internationaal netwerk. Zo reikt NXT GEN Women in Finance jaarlijks twee awards uit: ‘NXT GEN Future CFO’ (5 winnaars) en ’NXT GEN Corporate Finance Leader’ (3 winnaars). Die zijn na een grondige inhoudelijke screening geselecteerd op een reeks criteria uit een shortlist van 50 genomineerden. De acht winnaressen krijgen een jaar lang persoonlijke begeleiding door één van de acht initiatiefneemsters.
Netwerk en carrière boosten
NXT GEN Women in Finance is een privé-initiatief van acht succesvolle vrouwelijke CFO’s, en werd opgericht in november 2021. Het is een ‘women for women’ netwerk dat de belangrijkste financiële leidsters uit Europa met elkaar moet connecteren.
Of zoals De Geyseleer zegt: “We willen onze tijd spenderen in het zeker stellen én uitbreiden van onze vrouwelijke ‘next generation in finance’. Dat doen we door met de geselecteerden samen te zitten, hun netwerk en carrière te boosten en onze eigen ervaringen met hen te delen. We kijken ernaar uit om het aantal vrouwelijke CFO’s jaar na jaar te zien stijgen.”
