HEIST-OP-DEN-BERG/MECHELEN/RUMST – 100 organisaties, met samen bijna 130.000 werknemers, hebben zich ge-out als gezinsvriendelijke organisatie via een campagne van de Gezinsbond. Ze nemen gezinsvriendelijke maatregelen om werk en gezin op elkaar af te stemmen en zijn bereid om in de toekomst nieuwe acties uit te werken. Ook in de regio Mechelen-Lier zijn vier werkgevers dit engagement aangegaan.
De gemeente Heist-op-den-Berg met 650 personeelsleden, Emmaus vzw uit Mechelen met gezondheids- en welzijnsinstellingen met 6.700 personeelsleden, Natuurpunt vzw uit Mechelen met 458 personeelsleden en AZ Rivierenland uit Rumst met 1.250 personeelsleden hebben ook al een gezinsvriendelijk beleid en hebben het campagnecharter van de Gezinsbond ondertekend.
Anneke Blanckaert, directeur marketing en communicatie van de Gezinsbond: “De gezinsvriendelijke maatregelen die bedrijven treffen, zijn meestal op maat van verschillende doelgroepen: voor jonge papa’s die deelnemen aan de zorg of het huishouden, voor mensen die zorgen voor hun ouders of voor een kind met een beperking of grootouders die af en toe instaan voor de opvang van de kleinkinderen.”
Kost het geld?
“De meeste gezinsvriendelijke maatregelen kosten geen geld: meer keuzevrijheid in werkuren en vakantie, telewerk mogelijk maken, positief reageren op gezinsuitbreiding bij een personeelslid etc. Er zijn uiteraard ook maatregelen die wel geld kosten: een bijdrage in de opvangkosten, een paar dagen betaald familiaal verlof, een geboortegeschenk, een strijkdienst of een bedrijfscrèche… Elk bedrijf moet een balans opmaken tussen wat de noden zijn van de werknemers en wat haalbaar is voor de organisatie”, besluit Anneke Blanckaert.
De campagne Gezin op het Werk van de Gezinsbond loopt nog altijd. Op de website www.gezinophetwerk.be vinden bedrijven tips om mee aan de slag te gaan en goede voorbeelden van bedrijven die er al mee bezig zijn.
