“Werken is veranderd. En talent aantrekken ook. Om je op lange termijn als een aantrekkelijke werkgever bij beide doelgroepen te positioneren, is gespecialiseerde communicatie broodnodig,” zegt mede-oprichter Dries Reynders (28). Samen met Arne Knapen (30) is hij zaakvoerder van Eqip. Voor beiden is het hun eerste stap als ondernemer.
Nochtans hebben ze alletwee al de nodige ervaring. Bij Dries kriebelde al langer om zelf een zaak op te starten. “Ik werkte bij het Mechelse communicatiebureau BBC waar ik ook al bezig was met employer branding. Ik denk dat dit het goede moment was om zelf te starten. We zien de afgelopen weken de hele economie weer op gang komen.”
Vooral IT’ers en ingenieurs blijken vandaag bijzonder moeilijk te strikken. Daarom lanceert employer branding agency eqip twee nieuwe services – specifiek ontworpen voor het aantrekken, rekruteren én behouden van IT’ers en ingenieurs.
Bij eqip geloven ze sterk in de doeltreffendheid van hun nieuwe aanpak voor IT’ers en ingenieurs. Door in te haken op het taalgebruik en de interesses van de twee doelgroepen, zal het agency rekruteringscampagnes sneller opzetten en bijwerken. Moderne marketing-tactieken helpen dan weer om potentiële kandidaten op te volgen en op het juiste moment te bereiken met nieuwe boodschappen.
Dries Reynders zal zich bij eqip voornamelijk focussen op klantencontact en algemeen management, mede-oprichter Arne Knapen zal volledig richten op copy en creatie. De doelstelling van het nieuwe bureau is om binnen afzienbare tijd campagnes uit te werken voor de meest toonaangevende werkgevers.
eqip.agency
