De juniors en de seniors werken elk in een andere onderneming die meestal ook nog eens actief is in een andere sector. Managers van grote bedrijven als Microsoft, Belfius of Cronos verlenen hun medewerking aan dit initiatief. Vooral voor mensen die tijdens de coronacrisis bij een bedrijf begonnen zijn heeft de pandemie een zware impact gehad volgens Jan De Schepper, gewezen topman van Telindus en voorzitter van het platform ADM. “Het wordt zwaar onderschat. Sommigen gaan straks hun baas voor de eerste keer zien. Jongeren die net aan het werk zijn, hebben amper beroep kunnen doen op collega’s, feedback van hun oversten kwam er minder als anders… Maar ook voor de managers van deze jongeren was het moeilijk. Hoe geef je feedback via Teams, hoe begeleid je iemand vanop afstand…”
Het mentor/mentee programma van ADM heeft als doelstelling dat ze een jaar lang van elkaar leren. “Dit initiatief is er gekomen op vraag van onze leden zelf”, zegt Ingrid Hoffman van ADM. “Jongeren willen ervaren managers leren kennen, ook buiten hun eigen bedrijf en buiten de sector waar ze in werken. En omgekeerd was de vraag even groot. Ervaren managers willen de generatie die net van start is gegaan in de professionele wereld beter begrijpen. Wat houdt die jongeren echt bezig? Waar krijgen ze energie van? Hoe houd je hen gemotiveerd, zeker in deze tijden… Daarom willen we een tweerichtingsverkeer opzetten met dit programma. Niet het klassieke verhaal van de oude wijze man of vrouw die de jongeling iets leert. En we doen dit bewust cross-industry. Zo komen er van beide kanten bijna automatisch out-of-the-box ideeën en/of oplossingen voor problemen op tafel.”
Wannes Rousseau werkt als project manager bij consultancybedrijf BDO Belgium, dat ook een kantoor heeft in Mechelen. Hij is een van de juniors die zich aanmeldde voor het programma. “Ik hoop te leren van de ervaren managers en samen met hen oplossingen te vinden voor enkele problemen.”
Rita Verreydt (63) is CEO van Uptime Group, de vastgoedpoot van Cronos uit Kontich. “Ik heb in het verleden al aan andere mentorprogramma’s deelgenomen. Jongeren hebben rolmodellen nodig, maar ook wij hebben nood om voeling te blijven houden met de jonge generatie. Die uitwisseling vind ik fantastisch. Ik zal hier vooral het initiatief laten aan de jongeren. Iets wat ik vooral wil meegeven aan hen is dat ze in zichzelf moeten geloven en de kansen grijpen die zich aandienen. Je mag niet wachten tot men jou een opportuniteit aan komt bieden. Een afwachtende houding is niet de juiste als je een carrière wil uitbouwen.”
Al meer dan 20 jaar bundelt ADM de kracht van informeel leren met een sterk netwerk en inspiratie voor de toekomst. Door professionals samen te brengen uit verschillende sectoren, met andere achtergronden én verschillende profielen creëer je de ideale kruisbestuiving.
