Met deze opleiding komen de initiatiefnemers tegemoet aan een enorme nood aan goed opgeleide logistieke bedienden bij de havenbedrijven en dat leidt op korte termijn tot een duurzame tewerkstelling. Meer dan 80% van de respondenten ging na de opleiding effectief aan de slag als logistiek bediende in een haven. Meer dan negen op de tien onder hen vond binnen de maand na de opleiding werk. Eén op de vijf respondenten vond al een job tijdens de opleiding en één op de tien verzekerde zich zelfs al van een job nog voor de start van de opleiding.
Randstad zorgt eerst voor een selectie van de kandidaten voor de verschillende opleidingstrajecten. Die screening peilt de administratieve skills en de competenties van de geïnteresseerden op het vlak van leergierigheid, flexibiliteit en een hands-on mentaliteit. Portilog neemt vervolgens het praktijkgerichte luik van de mogelijke opleiding ‘Trainee Shipping and Logistics’ voor haar rekening. Door middel van intensieve selectiegesprekken zet Randstad de kandidaten vervolgens aan het werk bij potentiële werkgevers.
De meeste cursisten komen terecht in functies zoals customer service medewerker (34,7%,), loketbediende (13,3%), bediende documentatie (13,3%), douanedeclarant (8%), planner/dispatcher (8%), expediteur (5,3%) of supply chain medewerker (5,3%).
Functies waar er ook vandaag nog steeds een kwalitatief en kwantitatief tekort is, volgens Greet Van Melkebeke, account director bij Randstad. “De instroom in de logistieke sector is nog steeds te laag om aan de vraag te voldoen. Logistieke en havenbedrijven zullen nood blijven hebben aan heel wat nieuwe mensen waardoor de instroom van bedienden een structureel knelpunt zal blijven. Via de samenwerking met Portilog kunnen pas afgestudeerden en werkzoekenden zich heroriënteren naar een sector waarin duurzame tewerkstelling is gegarandeerd.”
In het najaar starten drie nieuwe online opleidingen.
