Toch blijft SD Worx voorzichtig, en roept de hr-dienstverlener werkgevers en werknemers op om hun vakantiedagen goed in te plannen.
Onder andere de versoepelingen, de reismogelijkheden en een succesvolle vaccinatiecampagne maken dat in de maand juli weer gedacht kon worden aan vakantie. Dat kon SD Worx ook opnieuw vaststellen in de cijfers: van de theoretisch 100 te werken dagen, werden er gemiddeld 22,24 ingevuld door vakantie. Daarmee was de maand juli was een normale vakantiemaand.
Geert Vermeir, Juridisch expert bij SD Worx licht toe: “In de maand juli van dit jaar namen we opnieuw meer verlof. Mede dankzij versoepelingen en een succesvolle vaccinatiecampagne, willen mensen weer op vakantie. We stellen vast dat we zelfs nipt over het niveau van 2019 komen. Dat is een stap in de goede richting, want tegelijkertijd zien we dat werknemers doorheen het jaar nog steeds minder vakantie namen. Dat is logisch want we zijn het jaar nog moeilijk gestart, met weinig mogelijkheden en veel beperkende maatregelen. We moeten onszelf de vraag stellen of deze vakantieopnames in juli voldoende zijn om de opgespaarde vakantiedagen uit te balanceren. Vorig jaar stelden we een grotere piek dan normaal vast in december, en ook in november zagen we een verhoging in het aantal dagen vakantie. Dat maakt het moeilijk voor sommige werkgevers om het jaar af te ronden.”
Elke werknemer moet zijn wettelijke vakantiedagen verplicht opnemen vóór 31 december van het lopende jaar. Overdracht van vakantiedagen naar een volgend jaar is niet toegestaan. Een werknemer verliest dus de vakantiedagen die hij niet voor het einde van het jaar heeft opgenomen. De werknemer mag ook de jaarlijkse vakantiedagen waarop hij recht heeft niet laten vallen. Bovendien riskeert de werkgever een administratieve boete. Als werkgever zorgt u er dus maar beter voor dat uw werknemers al hun wettelijke vakantiedagen gebruiken, en het is belangrijk dat bedrijven en werknemers dit in het oog houden.
