“Te veel kinderen groeien op zonder de kansen die ze verdienen”, zegt Koen Van Roey, directeur van JINC. “Wij willen hen een duwtje in de rug geven. Talenten ontdekken en kiezen voor een studie die bij hen past, staan hierbij centraal. Via de sollicitatietrainingen bereiden we de jongeren voor op een sollicitatiegesprek. Ze leren de sociale codes die op de werkvloer gelden en hoe ze zich het best voorstellen. Daarbij krijgen ze de hulp van professionals.”
Ook PTS in Mechelen neemt deel aan de sollicitatietraining. Zo’n tachtig leerlingen werden bijgestaan door HR-professionals van onder meer BNP Paribas Leasing Solutions en Coca Cola. “Deze begeleiding helpt de jongeren om de juiste skills te ontwikkelen en hun kansen te verhogen. Daarnaast leren wij ook bij, bijvoorbeeld over welke factoren belangrijk zijn om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Het zorgt voor een leuke wisselwerking.”, zegt Vincent Van Oevelen van Coca Cola.
“Wij zetten als school sterk in op TSO- en BSO-onderwijs met focus op STEM en afgestemd op de arbeidsmarkt”, vertelt Kim Vervenne, directeur van PTS Mechelen. “Naast gespecialiseerde opleidingen willen we hen ook de juiste vaardigheden meegeven die hun positie op de arbeidsmarkt versterken. Deze sollicitatietraining past daar helemaal in. De professionals leren de jongeren hoe ze hun talenten en sterke punten overtuigend kunnen presenteren aan potentiële werkgevers.”
Bliksemstages
De sollicitatietraining bij PTS is het eerste wapenfeit van jongerenwerking JINC in Mechelen. “Maar later dit schooljaar gaan we ook nog langs op basisschool Sint-Pieter”, zegt Van Roey. “De leerlingen van het vijfde en zesde leerjaar gaan tijdens Bliksemstages aan de slag bij verschillende bedrijven. Zo worden ze een eerste keer ondergedompeld in de beroepswereld, ontdekken ze welke jobs er bestaan en welke vaardigheden bij een bepaald beroep passen.”
