MECHELEN – Dat er een tekort is aan technische profielen op de arbeidsmarkt, is algemeen bekend. HR Rail en NMBS pakken dat op een originele manier aan: in een kort en krachtig opleidingstraject in de Centrale Werkplaats van Mechelen stomen ze gemotiveerde kandidaten nog vóór hun aanwerving klaar voor knelpuntberoepen bij de Belgische spoorwegen.
Acht kandidaten voltooien deze week hun opleiding tot monteur of mecanicien in de Centrale Werkplaats van Mechelen. Ze werden geselecteerd door Manpower en volgden 12 dagen lang een intensieve vorming op de werkvloer in een mobiele opleidingsmodule gecreëerd door Maseos.
Het project levert resultaat op, want de zes kandidaten die aan de eerste opleidingssessie deelnamen, kregen allemaal een contract aangeboden en zijn aan de slag gegaan. NMBS denkt erover na om het project uit te breiden naar andere werkplaatsen en andere beroepen.
Deelnemer Walid Hadi: “Dankzij dit project leren we in een zeer korte tijd de kneepjes van het vak. De opleiding gaat door op de werkvloer, waardoor we voeling krijgen met de unieke spoorwegomgeving en met onze toekomstige collega’s.”
Christian Smets, verantwoordelijke Employer Branding HR Rail: “Bovendien kan de onmiddellijke leidinggevende evalueren wie de beste match voor zijn team is. Dat is meteen ook de sleutel voor een duurzame samenwerking.”
Zelf kansen creëren
NMBS en HR Rail richten zich tot kandidaten die nog niet over de nodige technische vaardigheden beschikken waar iedereen momenteel naar op zoek is. Door gemotiveerde mensen zelf te vormen, probeert NMBS de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te dichten. Het is een win-win situatie, want zonder deze vorming grijpen de deelnemers in de huidige arbeidsmarkt vaak naast een job.
NMBS heeft nog 350 openstaande vacatures. Om deze in te vullen, organiseren HR Rail en NMBS op 20 oktober een Talent Day in Mechelen. De inschrijvingen lopen nog tot 16 oktober (www.nmbs.be/jobs).
