MECHELEN – Het Mechelse ICT-consultancybedrijf Elmos blijft groeien, en dat heeft het volgens de bedrijfsleiding te danken aan zijn investering in personeel, ook in vijftigplussers.
Dankzij het investeren in zijn rekruteringsstrategie en medewerkers kan Elmos zijn groei blijven voorzetten. Het ICT-consultancybedrijf uit Mechelen groeide het afgelopen jaar met 14% en breidde onlangs zijn kantoor uit met 250 m².
Ook investeren in vijftigplussers behoort tot de HR-strategie van Elmos. Vijftigplussers hebben het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt. Te duur, niet meer mee met de laatste technologieën en een hoger risico op ziekteverzuim, menen veel bedrijven. Nochtans hebben oudere werknemers volgens Elmos veel voordelen.
Liesbeth Debruyn, general manager van Elmos: “Vijftigplussers kunnen terugvallen op veel ervaring, ze zijn gemotiveerd om te werken, ze zijn meestal iets rustiger of stabieler dan de jonge garde en ze blijven langer op dezelfde opdracht.”
Positief
“We geven vijftigplussers dezelfde kansen als onze jongere werknemers. En we merken bij onze klanten dat, sinds er meer en meer gesproken wordt over het optrekken van de pensioenleeftijd, vijftigplussers vaker aanvaard worden. Klanten vinden het positief dat wij deze mensen een kans geven en niet afschrijven”, aldus Liesbeth Debruyn.
Chris Janse ging in 2016 op 57-jarige leeftijd als consultant functioneel designer aan de slag bij Elmos.
“Ik heb op een 50-tal plaatsen gesolliciteerd. Op een bepaald moment kwam ik in contact met Elmos en ik voelde van bij het eerste gesprek een klik. Zij zochten een gepaste job voor me. Toen ik na anderhalf jaar vernam dat er mensen werden gezocht bij een klant dichter bij huis, vroeg ik via Elmos een overplaatsing en daar werd ook meteen werk van gemaakt. Ik ben blij dat ik met mijn skills en meer dan 35 jaar ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en integreren van informatiesystemen nog iets kan betekenen voor Elmos, de klant en de arbeidsmarkt in het algemeen.”
