Natuurlijk verschilt de brutoverloning naar functie, sector, regio en bedrijfsgrootte. Daarnaast stelt de grootste loonberekenaar van het land vast dat variabele verloning in belang toeneemt, maar dat het bedrag van cash bonussen, commissies en premies daalt met 15-20. Dit laatste is gebaseerd op de jaarlijkse analyse van de salarisgegevens van meer dan 110.000 bediendenfuncties en -rollen in België bij meer dan 12.000 bedrijven, met uitdrukkelijke toestemming van werkgevers.
“Werkgevers weten natuurlijk dat de brutoverloning één van de vaste waarden of ijkpunten is voor een sollicitant of werknemer. Wie marktconform wil verlonen, doet er goed aan om te benchmarken en de verschillen in kaart te brengen. Dat er verschillen zijn tussen sectoren weet iedereen, maar dat dit bijvoorbeeld meer speelt voor de functie van vertegenwoordiger, dan voor een andere functies is belangrijk om te weten. Zo is de organisatiegrootte meer bepalend voor het brutoloon van een ICT Manager: dit betekent gemiddeld een verschil tot € 3000 bruto loon per maand. De regio is dan weer bepalend voor een functie als directie of management assistent, waar het (gemiddeld) verschil zo’n 600 € betreft, al verschilt dit natuurlijk ook naargelang de leeftijd“, stelt David Schoonens verantwoordelijke consultancy grote bedrijven van SD Worx.
Ook extra-legale voordelen zoals een bedrijfswagen, forfaitaire onkosten, maaltijdcheques, groepsverzekering vertegenwoordigen een interessante aanvulling, maar ook hier verschilt het gebruik naargelang de functie, de sector, regio of organisatiegrootte.
Belang van variabele verloning neemt toe, maar bedrag daalt
De laatst jaren blijft het aandeel werknemers dat geniet van een variabele verloning gestaag toenemen: begin 2020 kreeg gemiddeld meer dan 45% van de bedienden in de privésector een variabel loon: dit kan bestaan uit een (traditionele) cash bonus/commissie of premie, maar ook een loonbonus (CAO90 bonus) op basis van gezamenlijke doelstellingen of warrants. In organisaties tot 250 werknemers is het percentage begunstigden zelfs hoger: zo goed als de helft (49 of 50%) krijgt een variabel loon aangeboden. In bedrijven van meer dan 1000 werknemers daalt dit tot 35%.
Tussen 2019 en 2020 daalde het gemiddeld bruto bedrag op jaarbasis van de cash bonus, commissies of premies met 15% voor leidinggevende functies; met 18% voor kenniswerk of specialisatierollen en met 16% voor ondersteunende of zorgende rollen.
“Werkgevers blijven zoeken en investeren waar nodig in nieuwe oplossingen als thuiswerkvergoedingen, cadeaupakketten in thuislevering, voorzien in ergonomie en comfort thuis (tweede scherm, lenen van bureaustoelen ea). Ze blijven zich aanpassen om hun medewerkers te verlonen met een marktconform en uitgebalanceerd loonbeleid. Vraag is hoeveel ruimte er zal zijn in 2021, na het coronajaar 2020. Vorige week zijn de onderhandelingen over een interprofessioneel loonakkoord voor 2021-2022 gestart, maar vrij snel on hold gezet”, geeft David Schoonens van SD Worx aan.
