MECHELEN – Agilitas roept leidinggevenden op om op maandagen extra aandacht te besteden aan hun medewerkers door hen een compliment te geven als blijk van waardering. De Mechelse HR-dienstverlener doet dat naar aanleiding van een online peiling die het organiseerde.
Tussen 5 november 2018 en 7 januari 2019 ondervroeg Agilitas Group online 16.857 Belgen over hun werksituatie. Daar kwamen enkele opmerkelijke conclusies uit voort. Zo krijgt amper 1 op de 10 werknemers echt energie van zijn job. De twee grootste redenen hiervoor zijn een gebrek aan waardering en persoonlijke ontwikkeling.
Energiepeil
Maandag is bij Agilitas de dag waarop mensen het vaakst solliciteren naar een tijdelijke of vaste job. Er wordt op een traditionele maandag zelfs 33% meer gesolliciteerd dan in het weekend. De Mechelse HR-dienstverlener wil daarom uitgerekend op Blue Monday, wanneer het energiepeil van medewerkers traditioneel op een laag pitje staat, werkgevers oproepen om extra aandacht te besteden aan hun medewerkers door hen een compliment te geven als blijk van waardering.
Leen Martens, woordvoerder van Agilitas Group: “Meer dan een kwart van de Belgen krijgt op zondagavond al een slecht buikgevoel omdat hij/zij op maandag moet gaan werken. We willen leidinggevenden daarom sensibiliseren om zeker op maandag meer blijk van waardering te geven aan hun medewerkers.”
Het advies van 
Agilitas: geef eens een complimentje of neem een initiatief om samen te lunchen of een wandeling te maken. “Dit kan een eerste stap zijn voor bedrijven om hier een echte waarderingscultuur van te maken. Want dat heeft een belangrijke invloed op ons energiepeil en dus ook op onze productiviteit”, aldus Martens.
Bijleren
Daarnaast wil Agilitas ook het belang benadrukken van een goede afstemming van de verwachtingen tussen werknemer en werkgever, al vanaf het sollicitatiegesprek. Dat gaat onder meer over het dagelijkse takenpakket maar zeker ook de doorgroeimogelijkheden. Bijleren is voor veel medewerkers een belangrijke drijfveer. Nochtans blijkt uit de peiling van Agilitas dat slechts 19% van de respondenten veel bijleert. 37% van de respondenten leert af en toe iets bij en de grootste groep (44%) leert weinig tot niets bij. Terwijl persoonlijke ontwikkeling eigenlijk cruciaal zou moeten staan.
Leen Martens vindt deze cijfers dan ook problematisch: “We zijn ervan overtuigd dat mensen die hun talenten echt benutten en meer bijleren, productiever en gelukkiger zijn. Blijf dus niet bij de pakken zitten als je het gevoel hebt dat je job niet aansluit bij je noden. Ben je iemand die graag opleidingen volgt en wilt bijleren? Vraag dan concreet naar je doorgroei- en opleidingsmogelijkheden binnen je organisatie. Steeds meer bedrijven bieden mogelijkheden om je te heroriënteren.”
