SINT-KATELIJNE-WAVER – Bijna 250 bedrijven nemen op 8 maart deel aan de jobbeurs op Campus De Nayer in Sint-Katelijne-Waver. Ze stellen er zichzelf en hun vacatures voor aan studenten van de KU Leuven en Thomas More. Er worden meer dan 1200 geïnteresseerde studenten uit het voorlaatste en het laatste jaar verwacht.
De jobbeurs op Campus De Nayer focust traditioneel op technologie, ICT en engineering. Voor deze editie is het aanbod verruimd met managementrichtingen.
Aan de jobbeurs komt ook een virtueel verlengstuk. Zo hebben bedrijven en studenten nog tot eind april de kans om met elkaar kennis te maken.
Er zijn heel wat regiobedrijven die deelnemen aan de jobbeurs, zoals Alken-Maes (Mechelen), Caeleste (Mechelen), Elmos (Mechelen), Pfizer (Puurs), Reynaers Aluminium (Duffel), Telenet (Mechelen), Van Hool (Koningshooikt), Viabuild (Mechelen) en Willemen Groep (Mechelen).
Willemen
“De jobbeurs in De Nayer behoort voor Willemen tot de allerbeste”, zegt Loïc Verstraeten, communications manager van Willemen Groep. “De school heeft een zeer hoog niveau en aangezien ze in onze achtertuin ligt, mogen we hier niet ontbreken. Jobbeurzen in het algemeen zijn interessant voor onze naambekendheid én om contact te leggen met schoolverlaters. Wij zoeken voornamelijk ingenieurs bouwkunde.”
Het bouwbedrijf met hoofdzetel in Mechelen lanceerde twee jaar geleden op de jobbeurs in De Nayer zijn Step into your future-campagne, die een paar maanden later op de Belgian HR Awards werd uitgeroepen tot Beste HR-campagne van het Jaar 2016. Willemen was het allereerste bedrijf in België dat VR-technologie inzette bij de zoektocht naar nieuw talent. De VR-bril wordt op jobbeurzen nog steeds gebruikt.
Vier per week
Willemen Groep heeft 2.300 medewerkers en creëert daarnaast indirecte tewerkstelling voor een veelvoud hiervan. “Over alle filialen heen worden verschillende indrukwekkende projecten gerealiseerd die samen een jaarlijkse omzet van 685 miljoen euro vertegenwoordigen. Zowel in binnen- als buitenland houden we er een stevig groeitempo op na. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar nieuw talent met ambitie om onze organisatie te versterken. Elke week werven we gemiddeld 4 nieuwe medewerkers aan.”
Willemen heeft een online test ontwikkeld om (bouwkundige) talenten te ontdekken en te oriënteren. “Wie de test doet, komt te weten welke drie jobs binnen onze groep het best bij hem/haar passen. Je vindt de tool op www.willemen.be/carrieretool.”
Pfizer
Ook Pfizer neemt deel aan de jobbeurs. “Bij Pfizer Puurs hebben we dit jaar 250 openstaande vacatures, van techniekers tot technisch operatoren, van ingenieurs tot leidinggevenden met, maar ook zonder ervaring. Omdat Thomas More en KU Leuven tijdens deze jobbeurs focussen op technische profielen, ontmoeten we daar industriële ingenieurs en bachelors techniekers. Zo’n jobbeurs is een ideaal platform om op een efficiënte manier met studenten en starters in contact te komen”, aldus Lotte Verlackt, communicatie manager bij Pfizer.
Vacatures worden bij Pfizer vrij snel ingevuld. “Het bedrijf (met meer dan 2.000 werknemers in Puurs) biedt boeiende groeimogelijkheden voor starters. In Puurs produceren en verpakken we steriele medicijnen. Hier draag je dus ook echt bij tot de maatschappij en tot mensenlevens.”
