“Na een jaar waarin ondernemingen en hun medewerkers zwaar onder druk werden gezet, stapelen de HR-vraagstukken zich op”, zegt Kristof Meesters, algemeen directeur bij Van Havermaet. “Burn-outs en ziekteverzuim loeren om de hoek en de werving van nieuw talent wordt vergezeld door nieuwe eisenpakketten. De KMO’s liggen er wel van wakker, maar hebben zelf noch de tijd, noch de expertise om zich erin te verdiepen. Daarom bieden wij nu een helpende hand. Voor ons een logische stap, aangezien Van Havermaet de ambitie heeft om een allround partner te zijn voor zowel de ondernemer als zijn onderneming.”
Voor de uitbouw van de tak HR Advisory heeft Van Havermaet Noëlla Schade aangetrokken. Ze bekijkt HR vanuit drie oogpunten: de mens, de bedrijfscultuur en de praktische kant. “De motivatie van medewerkers hangt steeds meer af van zingeving binnen het bedrijf”, vindt Noëlla Schade. “Een rol met een duidelijke bijdrage en voldoende autonomie binnen een organisatie waar ze achter kunnen staan. Wanneer bedrijven meedingen in ‘the war on talent’ merken ze dat een stevig loonpakket niet langer compenseert voor een demotiverende bedrijfscultuur. Het juiste evenwicht vinden tussen alle drie, dat is goede HR”, besluit Schade.
