De moeizame generatiewissel vormt vaak een probleem voor de continuïteit van familiebedrijven. Slechts 40% van de Vlaamse familiebedrijven verwacht nog een familiale overdracht, 50% overweegt een verkoop aan derden en 10% vreest voor een liquidatie. Daarom lanceren VKW Limburg en hr-consultancybureau Motmans & Partners -samen met Vlerick Business School- een nieuw initiatief. Chapter F stoomt opvolgers klaar voor hun intrede in het eigen familiebedrijf door ze ervaring te laten opdoen in een ander familiebedrijf. “Vreemdgaan voor beginners”, zo omschrijven ze het zelf.
“Op dit moment zitten we met een gigantische babyboomgeneratie die klaar is om de fakkel door te geven”, zegt Liesbeth Vandenrijt, Managing Director van Motmans & Partners. “Ze hebben echter maar een kleine groep opvolgers. Daarom moeten we nú dringend handelen en alles op alles zetten om onze familiebedrijven in stand te houden. We willen de verkoop aan derden vermijden omdat dan de kans groter is dat het beslissingsorgaan in het buitenland terechtkomt. Onze familiebedrijven zijn juist heel belangrijk voor de Belgische economie.”
Uniek initiatief
Vanuit die nood ontstond Chapter F. Bedoeling is om de nieuwe generatie instromers voor te bereiden op de intrede in hun familiebedrijf. “We laten de volgende generatie vreemdgaan”, zegt Vandenrijt. “Gedurende een periode van bijna twee jaar kunnen opvolgers een ‘management traineeship’ volgen bij andere familiebedrijven. Ze doorlopen tijdens dit traject een managementopleiding van de Vlerick Business School en ook een persoonlijke training.”
Koen Hendrix van VKW Limburg weet waarom: “Instromers zijn vaak nog niet klaar voor het eigen familiebedrijf of wensen graag eerst hun vleugels elders uit te slaan. Zo kunnen ze bijleren en ervaring opdoen zonder gezicht te verliezen in het eigen bedrijf. Chapter F geeft de volgende generatie de mogelijkheid om zich heel breed te oriënteren en alle facetten van de bedrijfswereld te ontdekken.”
Geïnteresseerde kandidaten mogen zich nog steeds melden bij VKW Limburg of Motmans & Partners.
