Ruimte voor extralegale voordelen
“Eerst en vooral merken we dat de salarissen in Limburg nog niet helemaal zijn ingespeeld op de markt”, aldus Helge Moureau. “Zo worden er in de loonpakketten nog niet vaak genoeg extralegale voordelen gegeven, iets waar wij als experten nochtans een groot competitief voordeel in zien. De arbeidsmarkt in Limburg kenmerkt zich ook door het loyale karakter van de werknemer. Met stimuli als extralegale voordelen kan dus de duurzame samenwerking tussen het personeel en de Limburgse bedrijven in zekere mate wel gegarandeerd worden.”
Thuiswerk terugdringen
Nog een vaststelling: “In Limburg is er een algemene eensgezindheid binnen bedrijven om een heropleving van de samenhorigheid in de werkcultuur door te voeren”, weet Helge Moureau. “Dat heeft dan onlosmakelijk impact op zaken als flexibiliteit en thuiswerk. En dus kiezen Limburgse bedrijven ervoor om die flexibiliteit toch wat terug te schroeven en meer op kantoor aan de teamspirit te werken. Een paradoxale trend, aangezien flexibiliteit en thuiswerk voor de werknemer een must is, en het tekort hieraan hen vaak drijft tot het verlaten van hun job. Maar: Hoewel flexibiliteit door Limburgse bedrijven nu dus minder wordt aangeboden, om zo de werknemers terug deel van een team te maken, geven de bedrijven wel nog steeds prioriteit aan efficiëntie boven aanwezigheid.”
Kandidaten van om ’t hoekje
“Tot slot is het opgevallen dat bedrijven in Limburg voorkeur hebben voor kandidaten uit de regio. Zo is het gebleken dat, zelfs wanneer iemand hoger opgeleid is, maar verder verwijderd is van de regio dan iemand die nabij woont, ze zullen kiezen voor de werknemer die vlakbij woont. De reden is dat ze schrik hebben om goede werknemers te verliezen die later omwille van de afstand andere oorden gaan opzoeken.”
Stof tot nadenken…
