“Iedereen is het erover eens dat een nieuwe medewerker moet passen in je bedrijfscultuur”, zegt Steffen Brans. “Als er op dat vlak geen match is, is de samenwerking geen lang leven beschoren. Het probleem is dat je zoiets in een klassiek sollicitatiegesprek heel moeilijk kunt achterhalen. Meestal bevat zo’n interview heel klassieke vragen en wordt er gepeild naar ervaring en bepaalde competenties. Met alle gevolgen van dien: je bent heel enthousiast over een aanwerving, en ook de nieuwe medewerker is supercontent, maar al snel blijkt dat onze manier van werken en de rest van het team niet kunnen bekoren. Dan ga je terug naar af. Verloren tijd en moeite, voor beide partijen.”
“Medewerkers vinden die passen in onze bedrijfscultuur is een uitdaging die vraagt om niet-conventionele oplossingen”, aldus nog Brans. “Na een creatieve brainstorm hebben we een kaartspel ontwikkeld om het klassieke sollicitatiegesprek meer afwisseling en diepgang te geven.” Kirsten Quirynen, Chief Happiness van Appwise, vult aan: “We overstijgen hiermee de klassieke vragen over anciënniteit en eerdere werkervaringen. Het kaartspel, dat Matchbox werd gedoopt, zorgt voor veel aanvullende informatie en voor meer evenwicht.”
Appwise vindt het belangrijk dat een sollicitatiegesprek in 2 richtingen verloopt. “Ik verkies om een getrokken vraag ook zelf te beantwoorden”, zegt Steffen Brans. “Ik wil ook iets over mezelf vertellen en de sollicitant een idee geven over wat hij mag verwachten en hoe de sfeer in ons bedrijf is. Een volwaardig gesprek in twee richtingen: dat verloopt met onze kaarten een pak vlotter.”
Het spel is ondertussen ook in een beperkte oplage verkrijgbaar via deze link.
