Dankzij een sterk netwerkaanbod laat Voka – KvK Limburg jouw onderneming verder groeien

Aangeboden door adverteerder

23 oktober, 2022

In een notendop:

Focus op Human Capital
Van HR naar People Experience
Voka – KvK Limburg heeft een uitgebreid netwerkaanbod
Belang van netwerken als HR

Het is nog nooit zo moeilijk geweest om iemand in dienst te halen. “Iemand in dienst halen is uitdagend, een strategisch en innovatief HR beleid met focus op human capital maakt veel mogelijk”, zegt Inge Thoonen, People Experience Specialist bij SKF Logistics Services Belgium. SKF is een Zweedse multinational gespecialiseerd in kogellagers, afdichtingen en alle aanverwante producten en diensten. De Tongerse vestiging verzorgt als distributiecentrum de opslag en verdeling van het SKF-assortiment over de hele wereld.

Zowel bij kleine kmo’s als grote ondernemingen is het belangrijk om in te zetten op een duurzaam HR-beleid. “Mijn job bij SKF is in al die jaren geëvolueerd van Human Resources naar People Experience. De volledige beleving van de medewerker ondersteunen om samen aan de doelstellingen van SKF te werken. Het gaat erom om de juiste voorwaarden aan te bieden in een mensvriendelijke bedrijfscultuur waar mensen ontwikkelen naar een duurzame loopbaan. Onze mensen dragen dat ook uit in een waardevolle employer branding.”, vertelt Inge.

Netwerken met een hart voor mensen

Voka – KvK Limburg staat ondernemingen bij door het aanbieden van een uitgebreid netwerkaanbod waaronder themanetwerken en belevingsnetwerken. “Netwerken is belangrijk om je als onderneming te versterken, verdedigen en te verbinden met gelijkgestemden”, zegt Dirk Jenaer, directeur van ondernemersrelaties en business development bij Voka – KvK Limburg. “We hebben 54 netwerken met bijna 2200 mensen. Er worden ook netwerkevenementen georganiseerd met bijvoorbeeld een focus op personeelsbeleid zodat ondernemingen ervaringen kunnen uitwisselen om de War for Talent te trotseren.”

“SKF in een stabiele partner met een duidelijke visie in het HR-netwerk van Voka – KvK Limburg”, zegt Dirk. “Elk netwerk heeft een voorzitter, zoals Inge, en een stuurgroep die het gebeuren van netwerkevenementen mogelijk maken. De stuurgroep peilt bij de leden welke onderwerpen aangesneden moeten worden en zoekt daarbij passende sprekers. Voka – KvK Limburg zorgt daarnaast voor een secretaris per netwerk om alle praktische zaken te regelen.”

“Voor HR-afdelingen zijn het pittige tijden”, zegt Inge. “Het HR Talent-netwerk van Voka – KvK Limburg brengt vooral inspiratie, nieuwe inzichten en perspectief op een heel laagdrempelige manier. De meerwaarde is zeker ook het klankbord dat je van het netwerk krijgt; reflectiemomenten waardoor je jouw HR-beleid kritisch bekijkt en hierdoor kan ontwikkelen en verbeteren. In een sessie is er altijd ook ruimte voor ervaringsuitwisselingen (ook de moeilijke) en best practises. Daarnaast kunnen specifieke vragen heel gemakkelijk gesteld worden via een beveiligd platform binnen het netwerk HR Talent. Dus zeker voor elk bedrijf wat wils : de toegevoegde waarde van het netwerk kan een wereld van verschil maken.”

Voka – Kamer van Koophandel Limburg wil het meest nabije en invloedrijke professionele netwerk zijn voor Limburgse ondernemers en leden ondernemingen.