“Het is en blijft een belangrijke maatregel die ondernemerschap stimuleert”, vindt Bart Lodewyckx van Unizo Limburg. “Met de hoge loonkosten in ons land is het zelfs meer dan ooit relevant en noodzakelijk. De federale regering verankerde de maatregel intussen structureel, al bestaat er sinds vorig jaar een maximaal bedrag dat per kwartaal vrijgesteld kan worden. De RSZ-vermindering voor de vierde, vijfde en zesde aanwerving valt vanaf 2024 wel weg, wat volgens ons zal leiden tot minder snelle aanwervingen en een hapering van de groei van onze kmo’s.”
“Duw in de rug om mijlpaal te bereiken”
Chris Briers van start-up Boolean is één van de ondernemers die recent overgegaan is tot de aanwerving van zijn eerste medewerker: “Het aannemen van mijn eerste bediende was een mijlpaal die gepaard ging met een grondige voorbereiding. Van het berekenen van de loonkosten tot het zorgvuldig afwegen van de haalbaarheid, het was een spannende en soms zenuwslopende tijd. Er opende een nieuwe deur, met enorm veel fiscale en sociale regels, die je als starter snel onder de knie moet krijgen. De vrijstelling van RSZ-bijdragen was een aangename duw in de rug, die wel degelijk een heel verschil maakt in de afweging om aanwervingen te doen. Ik ben er dankbaar voor. De trein is nu vertrokken…”
