Het aantal kandidaten dat zich tegenwoordig aanmeldt voor een vacature bij een Kempens bedrijf, is gemiddeld 6. 4 jaar geleden waren er dat nog dubbel zoveel, zo blijkt uit cijfers van de VDAB. Voka Mechelen-Kempen roept bedrijven op om anders te gaan recruteren.
“Je moet als bedrijf dus echt opvallen, wil je personeel aantrekken. Employer branding heet zoiets. Ondernemingen hebben niet meer de luxe om te wachten tot de juiste kandidaat zich komt aanmelden. Een bedrijf moet er zelf uitspringen. Want de vijver van werkzoekenden is in amper 4 jaar een pak kleiner geworden”, zegt Renilde Craps, gedelegeerd bestuurder van Voka Mechelen-Kempen.
Zelf opleiden
Om bedrijven te ondersteunen houdt de organisatie Talentenmarkten, de eerste op vrijdag 14 september in Geel (Go! Middenschool) en op 26 oktober in Turnhout. Niet een zoveelste jobbeurs, benadrukt initiatiefneemster Els Van Zeir, maar met bedrijven die uitkijken naar mensen met goesting en de juiste attitude.
Een van hen is Culinor Food Group, een producent van bereide maaltijden. “We hebben vorige maand twee onderhoudstechnici aangeworven voor onze site in Herselt en Olen. Eén schoolverlater en een 55-plusser. Ons plan is om ze binnen onze organisatie op te leiden. Ze gaan leren van elkaar en van hun naaste collega’s. Ze zijn vooral aangeworven op basis van hun goede attitude”, zegt Daisy Clonen.
In totaal presenteren 25 Kempense bedrijven hun jobaanbod op de Talentenmarkt.
