“Het enige wat we vragen van mensen die we aannemen is dat ze goesting hebben om te werken én dat ze willen bijleren’, zegt Roeland Fraussen, de CEO van Group Renotec in de krant De Tijd.
Renotec telt 845 werknemers en is gespecialiseerd in renovatie, restauratie, en riool- en betonherstellingen. Het Geelse bouwbedrijf bestaat 34 jaar en groeit jaarlijks tussen de 5 en de 10 procent. Het tekort aan werkkrachten dreigt de groei in de weg te komen staan.
“Wij zijn een knowhowbedrijf met veel verschillende expertises”, zegt Fraussen nog, “wij weten en kunnen dingen die weinigen weten en kunnen.” Renotec is onder meer specialist in asbestverwijdering en de renovatie van historische bouwwerken. Medewerkers moeten dan ook een zekere interesse hebben in nicheactiviteiten.
De hr- afdeling van Renotec ging aan de slag met de campagne ‘Renovate your Future’. Met deze slogan reed het team langs de werven, om medewerkers aan te sporen om hun netwerk aan te spreken, in de zoektocht naar goede arbeidskrachten.
Sinds begin dit jaar begonnen er meer dan 100 nieuwe werknemers in het bedrijf. De strategie – speuren in je eigen netwerk – heeft zijn vruchten afgeworpen. Schrik voor een gebrek aan ervaring heeft Renotec niet. “We zetten al jaren in op interne opleiding, en hebben ook ‘opleidingswerven’ waar onze starters kunnen proeven van ‘de bouw’.” Ook voor hoger opgeleide jongeren zet Renotec de deuren open. In februari en maart organiseert Renotec ‘dinner & sign’-momenten, voor ingenieurs die bijna afstuderen.
