Het Kempens maatwerkbedrijf de Sprong uit Meerhout bouwde al de nodige expertise op in woonzorgcentra waar ze reeds mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Zij helpen het zorgpersoneel met allerhande taken waarvoor geen specifieke kwalificaties nodig zijn. Maaltijden rondbrengen, bedden opmaken, water op de kamers voorzien, een ommetje maken met de bewoners, … Dat loopt enorm goed. Veertien medewerkers zijn zo al aan de slag, verspreid over vijf verschillende woonzorgcentra in de omgeving. Zorgkundigen krijgen zo veel meer ruimte om zich te concentreren op hun kerntaken. Die helpende handen van de maatwerkers, ‘Gezondmakers’, zijn dus een enorme meerwaarde nu de druk op het medische personeel zo hoog is.
Pilootproject voor gezondmakers in ziekenhuizen
Het maatwerkbedrijf de Sprong kan dankzij de steun van de provincie Antwerpen deze expertise nu ook inzetten voor ziekenhuizen: “Door de steun vanuit de provincie kregen we de kans om het werkterrein van de Gezondmakers te verruimen. De samenwerking met het ziekenhuis van Geel is een pilootproject, en echt wel een unicum voor België”, vertelt Bart Quirijnen, directeur van vzw De Sprong, enthousiast. “Het principe is hetzelfde als bij de woonzorgcentra waar we intussen al heel wat ervaring hebben opgebouwd. Ook hier is het de bedoeling dat onze medewerkers bepaalde niet-medische taken overnemen van het zorgpersoneel. Denk maar aan patiënten van hun kamer naar een onderzoeksruimte vervoeren, maaltijden naar de kamers brengen of helpen bij de koffieronde, …” De provincie subsidieert het project voor één jaar, daarna is het de bedoeling dat de Sprong dit zelf verder zet.
Doorstroom naar de arbeidsmarkt
De Sprong wil zich onderscheiden van andere maatwerkbedrijven door meer te focussen op doorstroom van hun medewerkers. Met andere woorden: ervoor zorgen dat de mensen met de juiste capaciteiten aan de slag kunnen in het reguliere arbeidscircuit. “Als onze mensen zich goed voelen in hun job en alles vlot verloopt, bekijken we of er mogelijkheden zijn om hen vast in dienst te laten treden bij de werkgever”, legt Raf Moons, voorzitter vzw De Sprong, uit.
Dat kan in uiteenlopende rollen, zoals bijvoorbeeld als poetshulp of logistiek medewerker. Maar ook een opleiding tot zorgkundige behoort tot de mogelijkheden. Op die manier krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt écht de kans om zichzelf te ontplooien en hun toekomst vorm te geven.
