Inne Loos, Talent Manager bij ICT-bedrijf VanRoey.be in Turnhout, heeft het tot de finale gebracht van de eerste Linkedin Belgium Talent Awards, meer bepaald in de categorie Top Social Recruiter. Daarin moest ze het nipt afleggen tegen een andere kandidate. “Een mooie erkenning voor ons hele HR-team”, aldus het bedrijf.
Net als bij veel andere bedrijven loopt bij VanRoey.be het eerste contact met toekomstige medewerker vaak via Linkedin. Voor recruiters is het social medianetwerk een interessant kanaal om gericht te zoeken op werkervaring en contacten te leggen met interessante profielen. De expertise van Inne Loos hierin bleef ook bij Linkedin niet onopgemerkt dat leverde haar een nominatie op voor de Linkedin Belgium Talents Awards.
67 extra mensen in 3 jaar
“In een sterk groeiend bedrijf zoals VanRoey.be is het actief op zoek gaan naar nieuw talent belangrijk om deze groei te kunnen ondersteunen”, vertelt de finaliste. “Zo werden de afgelopen 3 jaar in de groep maar liefst 67 nieuwe medewerkers aangetrokken. Een indrukwekkend cijfer dat nogmaals de sterke groei benadrukt. Ik zie de trofee dan ook niet als een persoonlijke overwinning, maar als erkenning voor het hele team. Ons geheim? We kijken niet alleen naar het CV en de technische skills, we screenen ook op de persoonlijkheid en leervermogen van de kandidaat.”
Ook vandaag telt VanRoey.be meer dan 30 openstaande vacatures. Om deze in te vullen rekent het bedrijf niet alleen op haar HR-team. Karin Versmissen, HR-manager: “De kracht van een bedrijf wordt grotendeels bepaald door de medewerkers. Daarom vinden we het belangrijk dat werknemers zich goed voelen bij ons zodat ze hun talenten ten volle kunnen inzetten en samen met het bedrijf de volgende groeistap kunnen maken.”
