Op 50/50 basis zullen Versmissen en van der Sterren ‘Perfect Finish Asbestverwijdering’ besturen. Expert Kris De Maeseneer uit Lier leidt de dagelijkse operaties. De agenda is al behoorlijk gevuld. Het bedrijf, met thuisbasis op de Hoge Mauw in Arendonk, is onder meer aangeduid om de bekende ‘Konijnenpijp’ of Waaslandtunnel in Antwerpen te saneren.
“Asbestverwijdering is een snel groeiende sector”, weet Lars van der Sterren. “Ik ben al langer eigenaar van een asbestverwijderingsbedrijf met twee vestigingen in Nederland. Van daaruit leerde ik dat er in België nog veel potentieel is.”
Die groei ziet ook Frans Versmissen. “Het asbestgegeven duikt steeds meer op in onze projecten. Net omdat dit alleen maar zal toenemen, is het een goede strategie om binnen onze groep een eigen gespecialiseerde en vergunde asbestverwijderingsactiviteit te hebben. Zelf iets starten vraagt jaren om de nodige expertise en vergunningen binnen te halen. Met Perfect Finish hebben we meteen een antwoord. Die totaalservice is net onze sterkte.”
No-nonsense cultuur
Frans Versmissen wijst er op dat de Kempens-Nederlandse samenwerking het beste van twee werelden bundelt. “We hebben beiden een no-nonsense cultuur in een bedrijf met een familiaal karakter. Op die basis vormen we een ‘perfect match’. Lars brengt niet alleen een pak kennis en ervaring mee. Hij heeft ook een sterke reputatie uitgebouwd bij de talloze instanties die de sector controleren. Wij zorgen aan onze kant voor de contacten en de contracten.”
Medewerkers
Ondernemen in asbestverwijdering is geen evidentie. “Niet zozeer omdat asbest zo’n gevaarlijk goedje is”, zegt het duo verrassend. “Wij weten perfect hoe we op de werven moeten werken. Met Kris De Maeseneer hebben we een van de sterkste experts in Vlaanderen aan boord. Maar de goede medewerkers vinden voor die werven, dat is hét grote probleem.”
Dat beaamt expert Kris De Maeseneer: “Het moeten mensen zijn die hun hoofd bij een gevaarlijke job houden en dat in complexe situaties. De omstandigheden zijn ook vaak niet evident. Het is binnen en buiten fysiek werk doen, in soms extreem weer, onder strakke voorschriften. Het duurt een jaar voor mensen het allemaal echt in de vingers hebben. Velen zijn dan al afgehaakt, ook is de verloning behoorlijk voor arbeid die geen scholing vereist.”
Net die complexe arbeidsmarkt maakt dat de ambities van beide ondernemers voorzichtig zijn. “We werken nu met vier medewerkers. We willen groeien, maar op het juiste ritme. We moeten onze klanten een correcte prestatie kunnen garanderen.”
