Het Women in Business-rapport toont aan dat het aandeel vrouwen in senior managementposities wereldwijd met 2% is gestegen tegenover 29% vorig jaar en 25% in 2017. Ook de Europese Unie doet het niet slecht. Van alle middelgrote bedrijven heeft 85% minstens één vrouw in senior management. De cijfers tonen aan dat meer inclusieve bedrijven ook betere resultaten boeken.
Mijlpaal eerder bereikt dan verwacht
Momenteel heerst de verwachting dat de genderdiversiteit sneller zal stijgen dan verwacht nu de kaap van 30% vrouwen op de werkvloer is bereikt.
“De prognose is dat het bereiken van 31% een katalysator zal zijn voor een snellere evolutie in genderdiversiteit in senior management. Er is ook ondertussen aangetoond dat een minimum van 30% vrouwen in leidende posities, een significant verschil maakt in de winstgevendheid en het marktaandeel van een organisatie. Hoe meer divers het management van een organisatie, hoe meer verschillende visies en perspectieven er zijn aan de top”, verheldert Ria Verheyen, Managing Partner van Grant Thornton in België.
Maar er is nog werk aan de winkel. Volgens de laatste cijfers heeft nog 10% van de middelgrote organisaties wereldwijd geen enkele vrouw in zijn senior management. Grant Thornton hamert dan ook op het belang om actief en doelbewust in te blijven zetten op een grotere gendergelijkheid aan de top van bedrijven.
