De klanten van MpowerT zijn heel divers. Eveline en Tom werken met scale-ups, familiale KMO’s en multinationals. “De rode draad is wel dat bedrijven die bij ons komen aankloppen sterk groeien. We bekijken samen met hen hoe we die groei of verandering het beste gaan managen aan de hand van geschikt talent.”
Bij MpowerT kan je terecht voor interim management en permanente aanwervingen. “We willen echt die flexibele partner zijn voor organisaties”, zegt Tom. “Wat we allebei belangrijk vinden, is het lange termijn verhaal. Het is onze bedoeling om duurzame relaties met bedrijven op te bouwen.”
Tom en Eveline werkten in het verleden al samen. “Ik heb 20 jaar bij een grotere speler gewerkt, zowel in rekrutering als interim management”, zegt Tom. “Ikzelf heb ongeveer tien jaar expertise opgebouwd in de sector”, vult Eveline aan. “Ik ben destijds in het team van Tom gestart. We werkten samen en leerden elkaar daardoor goed kennen. Ook toen ik even van de sector ben weggegaan, hebben we altijd contact gehouden. Zo is de samenwerking ontstaan.”
Waardevolle relaties
Gecombineerd hebben Tom en Eveline al een stevig netwerk opgebouwd. “Dit is constant in beweging omdat organisaties en mensen ook continu veranderen. We zijn pro-actief bezig met ons netwerk in die zin dat we zelf de hand uitreiken naar beide partijen. Dit is ook belangrijk om zo te ontdekken wat er vandaag en in de toekomst allemaal leeft binnen bedrijven”, legt Tom uit.
“Ik vind het ook boeiend om bedrijven en mensen op verschillende manieren te leren kennen”, gaat Eveline verder. “De talenten waarmee wij samenwerken, zijn de ene keer kandidaat, en de andere keer klant. Zo bouw je echt een waardevolle relatie op.”
De juiste mensen vinden
De HR- en recruitment sector is ook een branche die continu in beweging is. “Het valt ons op dat er de afgelopen tien jaar vaker bewust gekozen wordt voor freelancers. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer een bedrijf een piek heeft in de hoeveelheid werk, en dit niet kan worden opgevangen met eigen mensen”, zegt Eveline. “Het is nuttig om op korte termijn expertise binnen te halen, en daar zijn freelancers ideaal voor. Het is een uitdaging om de juiste mensen te vinden. De mensen waarmee wij werken zijn zelfstandigen die snel en voor een bepaalde duur ingezet kunnen worden, zo haal je op korte termijn de nodige skills en expertises in huis.”
“Wat we ook merken, is dat freelancers actief zijn in alle sectoren, zoals bijvoorbeeld HR, finance en supply chain”, vervolgt Eveline. “Ook kiezen mensen steeds vroeger bewust voor een carrière als interim manager. Na enkele jaren ervaring te hebben opgebouwd bij een bedrijf, willen ze hun expertise delen en graag focussen op projectwerk als zelfstandige.”
“Het bedrijf plukt hier op lange termijn de vruchten van”, vult Tom aan. “Een freelancer zorgt voor stabiliteit en kan verandering zien in een organisatie. Zo kan die zaken waarnemen, benoemen en verbeteren. De organisatie kan hier vervolgens mee aan de slag.”
Geen concurrentie
Een item dat op de website in het oog springt, is community partner. Eveline en Tom zijn bezig met het uitrollen van een ecosysteem met andere ondernemers in de sector. “Zo kunnen we verder kijken dan onze eigen service wanneer een bedrijf bij ons komt aankloppen met een vraagstuk. We zien andere spelers in de HR-sector als medespelers en niet als concurrentie. Dit is ook wel een evolutie: ondernemers bekijken eerder hoe ze elkaar kunnen versterken. Dit is voor ons ook heel belangrijk”, zegt Tom.
Eveline werkt vanuit de Kempen en Tom vanuit Antwerpen. “We zijn flexibel en hebben momenteel klanten over heel Vlaanderen”, zegt Eveline. “Op termijn zou het leuk zijn om extra versterking in ons team binnen te halen. Binnen 2/3 jaar met een team van acht tot tien mensen zijn, is onze doelstelling”, eindigt Tom
