TEO leerkoffer

Starter van de week: TEO zorgt voor technische leerkoffers

Heel wat bedrijven moesten door de coronacrisis de opleidingen voor hun medewerkers stopzetten. Maar de vraag naar technische skills op de arbeidsmarkt gaat natuurlijk door. Met laagdrempelige technische opleidingen van start-up TEO (Teaching Each Other) helpt Bien Vanderstappen, ceo en co-owner Bien Vanderstappen bedrijven hun medewerkers op een hands-on manier te blijven vormen.

TEO ontwikkelde een digitaal platform en speciale ‘leerkoffers’ voor bedrijven met complexe technische omgevingen. “Die koffers kan je nog het best omschrijven als een ‘valies’, met aan één kant een touchscreen waarop oefeningen verschijnen”, legt Bien Vanderstappen uit. “In de andere helft van de koffer moet de trainee dit schema effectief bouwen en dus aansluitingen maken, metingen uitvoeren, … .”

Naast de koffer geeft TEO ook het nodige materiaal mee om die praktijkopdrachten uit te voeren. Het levert alles zelfs aan huis, zodat trainees op hun eigen tempo kunnen oefenen. TEO werd daarbij ondersteund door accelerator Start it @KBC.

Persoonlijke trainer

Werknemers die een praktische opleiding via het TEO-platform volgen, worden daarin bijgestaan door persoonlijke trainers. Met de koffers kan je een docent consulteren via een videocall. Die volgt via de ingebouwde camera elke stap mee en kan bijsturen of extra coachen.

“Die individuele aanpak is erg belangrijk voor onze klanten. In de huidige, krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Met onze persoonlijke coaching krijgt iedereen de kans op zijn eigen tempo te groeien”, zegt Bien Vanderstappen.

Bien Vanderstappen

Talentcreatie

TEO zet zijn aanpak ook in voor rekruteringstrajecten. Via het platform en de koffers kunnen werkzoekenden of werknemers die willen heroriënteren zich omscholen naar technische knelpuntberoepen. TEO kreeg onlangs een subsidie van het Europees Sociaal Fonds voor een project in samenwerking met Tofam en ACV Informatief.

“Dankzij die steun van ESF kunnen we onze methodologie nu op een grotere schaal toepassen. En dat is precies wat de arbeidsmarkt nodig heeft. Wij stimuleren bedrijven om maximaal in te zetten op talentcreatie. Want als je het talent niet of moeilijk vindt, is de enige duurzame optie het zelf te creëren door intern mensen op te leiden tot ze de juiste skills hebben”, besluit Bien Vanderstappen.

Meer info over starters vindt u op onze overzichtspagina. Bent u ook een starter of kent u zo iemand? Laat het ons weten via redactie@madeinantwerpen.be en zo komt u de komende weken misschien in de schijnwerpers te staan.