De coronacrisis heeft de digitalisering een stevige boost gegeven. De afgelopen 12 maanden zag Hays een stijging met 35% vacatures. Vooral netwerk- en cybersecurityspecialisten, cloudexperts en DevOps-specialisten zitten in de lift.
Maar de aantrekkende arbeidsmarkt gaat gepaard met een tekort aan arbeidskrachten met een geschikt opleidingsniveau en competenties. Om het stijgende aantal IT-jobs te kunnen invullen, de skill gap te kunnen dichten en zijn klanten nog beter te kunnen begeleiden en ondersteunen, lanceert Hays een nieuwe brand: Hays Technology.
“Met Hays Technology willen we in België de komende jaren marktleider worden. Daarom zullen we ons personeelsbestand de komende jaren verdrievoudigen. Tegen 2025 mikken we op zestig tot zeventig recruitment consultants die zich uitsluitend focussen op de selectie en rekrutering van gespecialiseerde IT-talenten”, vertelt Sophie Vernaet, Business Director Hays Technology Belgium.
541.000 niet-ingevulde vacatures
Het tempo waarin de techwereld evolueert, zal bovendien alleen maar toenemen. Zonder extra maatregelen zullen we volgens technologiefederatie Agoria in 2030 541.000 niet-ingevulde vacatures hebben. “Er worden constant nieuwe technologieën ontwikkeld. We mogen niet vergeten dat deze versnelling zich aftekent in een sector die altijd al in de vuurlinie stond van de war for talent. De vraag naar IT’ers overstijgt het aanbod al een lange tijd. En ook de vraag naar nieuwe competenties blijft toenemen”, vertelt Sophie.
Met de lancering van zijn nieuwe brand in ons land wil de wereldleider in gespecialiseerde rekrutering zijn expertise in het veld van IT nog meer in de markt zetten om nog beter de juiste IT-talenten met de best passende werkgever te matchen.
