De Antwerp Management School onderzocht een jaar lang de gevolgen van de pandemie voor werkgevers en werknemers. Onderzoekers bevroegen daarvoor 2.783 bedrijfsleiders en HR-professionals en 4.660 werknemers.
In april gaf 28% van de bevraagde werknemers aan dat ze zich niet verbonden voelen met de organisatie, en 23% niet met de collega’s. Werkgevers hebben steeds meer moeite om die verbondenheid te stimuleren: in april 2020 vond 34% dat moeilijk, een jaar later is dat gestegen naar 73%. Bovendien ligt ongeveer de helft van de werkgevers wakker van de betrokkenheid van medewerkers en meer dan een op de drie maakt zich zorgen over een mogelijk vertrek van goede medewerkers. Niet onterecht overigens: een op de vier medewerkers geeft aan (actief en passief) op zoek te zijn naar een andere job. Dat is een verdubbeling ten opzichte van voorgaande jaren.
Positief dan weer is dat het vertrouwen van werkgevers in hun medewerkers stijgt. Meer dan de helft geeft aan méér vertrouwen in medewerkers te hebben dan voor de crisis. Een op de drie controleert minder op naleven van de uren. Meer dan de helft denkt inmiddels positiever over flexibele uurregelingen.
