Jonge professionals tussen 21 en 35 kunnen bij Next Potentials terecht om contact te leggen met gelijkgestemden. “Ambitieuze jonge professionals willen zich omringen met andere young potentials. Dat werkt aanstekelijk. Daarnaast is het ook een waardevol klankbord”, legt Reno uit.
“Voor jonge professionals is persoonlijke ontwikkeling niet alleen een middel om vooruitgang te boeken in hun carrière maar ook om zichzelf te ontplooien.”, vertelt Reno. “Zaken als carrière, impact en duurzame relaties zijn belangrijker dan ooit.”
Contact met CEO’s
Next Potentials wil jonge professionals ook ondersteuning en groeikansen bieden door de kloof tussen jongeren en C-level executives kleiner te maken. Zo zullen ze onder andere mentorshiptrajecten opzetten.
”Vroeger werd wel eens gesproken over de CEO in de ivorentoren. Dat is tegenwoordig al veel minder het geval. Toch blijft het een drempel om als leergierige young potential in contact te komen met deze mensen. Bij Next Potentials willen we die laatste barrières wegwerken en CEO’s actief betrekken bij de ontwikkeling van de volgende generatie, over de bedrijfsgrenzen heen.”
Next Potentials biedt ook voordelen voor bedrijven. “Door als organisatie dergelijke initiatieven te steunen, vergroot je de betrokkenheid van young potentials. Daarnaast geeft het je de kans om jonge professionals in te zetten als ambassadeur. Bovendien kan je op termijn ook rekenen op betere prestaties.”
