Grant Thornton wil afstappen van de klassieke kantooromgeving. Ze willen overstappen naar een hybride model waarin iedere werknemer hun setting kan kiezen in functie van de activiteiten of voorkeur. Dit nieuwe concept is bedacht door Colliers International. Het hybride model bestaat in drie specifieke zones. De primaire ‘Office Zone’ is een veelzijdige kantoorsetting enkel toegankelijk voor Grant Thornton personeel. Verder is er nog een ‘Meeting Zone’ voor vergaderingen en ten slotte een ‘Eat-Meet-Work-Fun Zone’ voor lunches en informele ontmoetingen.
Flexibele kantoren voor hybride cultuur
Grant Thornton wil hiermee het hybride werken volledig omarmen. De werkvloer blijft bij uitstek de plek voor uitwisseling en laat collega’s over departementen heen samenwerken. Ria Verheyen, Managing Partner, legt uit: “Hybride werken bij Grant Thornton is een kwestie van de juiste balans zoeken, zonder opgelegde verhouding tussen thuis- en kantoorwerk. Onze adviseurs wisselen sowieso vaak tussen één van onze satellietkantoren, of werken bij de klant. Die flexibiliteit zit er al een hele tijd in, en hebben we sinds corona bestendigd in een flexibel beleid waarbij autonomie, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. We zijn blij dat ook onze eigen kantoren nu diezelfde spirit uitstralen. Onze bedrijfsidentiteit en -cultuur zitten vervat in dit gebouw.”
Grant Thornton wil op deze manier het welzijn van hun huidige werknemers versterken. Leslie Van den Branden, Head of People & Culture, besluit: “Werknemers blijvend motiveren en geëngageerde mensen aantrekken kan, dankzij een combinatie van zinvol werk in een autonoom en aangenaam kader, binnen een bedrijf met impact waar een persoonlijke aanpak centraal staat. We willen dat dat het gevoel is dat je krijgt als je bij ons binnenstapt.”
