Bij Global Port Training gaf men het apparaat de naam COST, wat staat voor Crane Operation Selection Test. “Maar het kan op veel meer vlakken worden ingezet dan alleen voor toekomstige kraanmannen”, maakt De Bock zich sterk. “Meer nog, ook in andere sectoren zoals de bouw en de industrie weet ik zeker dat het zijn nut kan bewijzen.”
De test bestaat uit 2 joysticks en een 3D-video headset aangesloten op een laptop. Gaandeweg wordt het stressniveau van de oefeningen verhoogd, zodat niet alleen de handigheid maar ook de stressbestendigheid van de deelnemers wordt getest. Bij GPT is men ervan overtuigd dat het selecteren op basis van de test de werkgever veel geld kan besparen. “Je laat uiteindelijk niet om het even wie met dure kranen of ander kostbaar materiaal werken zonder goede opleiding. Nog belangrijker is wellicht dat veel leed kan worden vermeden in de vorm van mogelijke arbeidsongevallen.”
Het aloude gezegde ‘meten is weten’ is 100% van toepassing op de COST-test. Bij klanten zet GPT het toestel niet alleen bij aanwervingen in. “Ook reeds in dienst zijnde werknemers kan je zo testen bv. om te kijken of ze geen extra opleiding nodig hebben”, illustreert De Bock. “De test is bovendien anoniem en objectief. Favoritisme of persoonlijke appreciatie spelen geen rol.”
Belangrijk in corona-tijden is, volgens Lode De Bock, dat de test ook perfect van op afstand kan worden afgenomen. “Al wat je nodig hebt is het toestel en een internetverbinding. Eens de test is afgelegd, ergens bij de klant op locatie, hebben we in Antwerpen in real-time de resultaten op ons scherm.” Ondertussen legden wereldwijd zo’n 3.000 kandidaten de test af. Bij GPT is men ervan overtuigd een belangrijke HR-tool ontwikkeld te hebben, die de werkgever op een bijzonder korte tijd kan vertellen of de sollicitant de juiste man of vrouw op de juiste plek is.
