concept van teamwerk en partnerschap Foto: Shutterstock

Een op de drie kmo’s voorziet groei in 2025

Uit de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx blijkt dat een op de drie kmo’s groei voorziet in 2025. De Vlaamse kmo’s kennen opnieuw normale tewerkstellingsintenties voor bezin 2025.

In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 59e keer een voor België representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 535 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 26 november en 5 december 2024.

Ondanks de onheilspellende cijfers over de collectieve ontslagen, zijn er ook hoopvolle signalen over 2025. Een op drie Vlaamse kmo’s ziet de groei terug positief in: ze kennen, na de terugval het laatste kwartaal, opnieuw normale tewerkstellingsintenties voor begin 2025. Een op de drie kmo’s wil aanwerven, terwijl ook een op de tien in Vlaanderen ontslagplannen heeft. Enkel in Brussel liggen ontslagplannen bijna dubbel zo hoog, met bijna een op de vijf (18%). Brusselse kmo’s hebben ook meer te maken met personeelsverloop en vervangingen. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging in december 2024 bij 535 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken.

Signalen van optimisme

Er zijn alvast een aantal signalen die opnieuw wijzen op optimisme. Er zijn opnieuw meer kmo’s die een toename van de hoeveelheid werk verwachten in het eerste kwartaal. Dit is een lichte stijging t.o.v. vorig kwartaal. Er zijn meer kmo’s die gaan aanwerven als uitbreiding van hun personeelsbestand (74% t.o.v. 66% vorig kwartaal) dan als vervanging (38% t.o.v. 47% vorig kwartaal).

In de ‘Industrie en bouw’ plant de helft van de kmo’s (49%) volgend kwartaal aan te werven. In de dienstensectoren gaat het om minder dan een op drie (29%) kmo’s met aanwervingsplannen. Er zijn enerzijds meer kmo’s in ‘Industrie en bouw’ die een toename verwachten (35% t.o.v. 29% in de dienstensectoren), maar ook een groter aandeel dat een afname van het werk verwacht (16% t.o.v. 12% bij de diensten). In de ‘Industrie en bouw’ is het beeld dubbel, want 16% heeft ook ontslagplannen (t.o.v. 12% in diensten).