Bonanza Group omvat acht rekruterings-, consultancy- en staffingbedrijven die specifiek op knelpuntberoepen mikken. Ze zijn een one-stop-shop voor het zoeken en rekruteren nieuwe van medewerkers. Het bedrijf werd in 2020 opgericht door Liesbet Sterkendries en groeide uit tot V-IT, dat IT-consultants inzet op projecten bij haar klanten. “Met V-IT hebben we op bijna vijftien jaar een pool van 180 consultants opgebouwd”, vertelt Liesbet. “Het was dus tijd voor een volgende stap: onze aanpak uitbreiden naar andere sectoren.”
De Bonanza Group omvat naast V-IT ook:
- Serve 4 Glory, gespecialiseerd in infrastructuur
- FinSource, dat mikt op ervaren analisten, van procesanalisten over businessanalisten tot functionele analisten
- SOS Healthcare, dat verpleegkundigen ter beschikking stelt aan zorginstellingen en ziekenhuizen
- Pono, een werving-en selectiebedrijf voor de medtech-wereld
- Legal Staffing Experts, dat juridische professionals ter beschikking heeft in consultancy en werving
- Sellent, dat sales consultants in huis heeft voor salesprojecten
- ELF, de HR-partner van bedrijven op vlak van consultancy, werving-en selectie, talentmanagement en projecten
“Een hele boterham”, lacht Liesbet. “Maar het laat ons wel toe om een one-stop-shop te zijn voor bedrijven en een brede waaier aan oplossingen aan te bieden. Zo kunnen wij hetzelfde ziekenhuis voorzien van een jurist, verpleegkundige en IT’er. Zo blijft de administratie voor de klant eenvoudig en krijg je een persoonlijke aanpak, met één contactpersoon en achterliggend een team van specialisten die uit het vak komen.”
55 miljoen
Met de uitbouw van de bestaande merken en de opstart van ELF heeft Bonanza Group opnieuw een mooi resultaat gerealiseerd. Het bedrijf realiseerde in 2023 een omzet van 55 miljoen, wat een stijging is van +10% tegenover 2022.
“Het belang van het segment IT & Consulting neemt toe en is verantwoordelijk voor 70% van de omzet”, vertelt Liesbet Sterkendries. “Afgelopen jaar hebben we ook sterk ingezet op innovatie en de automatisering van recruitmentprocessen, deze stappen vooruit hebben dus ook zeker geholpen. We zijn wel trouw gebleven aan onze strategie om een gespecialiseerde HR service provider te zijn. Deze strategie heeft ertoe geleid dat we een belangrijke uitbouw konden doen binnen toekomstbestendige domeinen, zoals HR, Healthcare, Sales en Legal.”
