Rekruteringsspecialist Robert Half is van vele markten thuis. Naast tijdelijke en vaste jobs in administratie, HR en office support, finance en boekhouding en IT, ondersteunt en adviseert het bedrijf evenzeer ondernemingen die op zoek zijn naar interim managers of executive profielen. Die laatste tak wordt nu ook in Roeselare verder uitgerold, onder leiding van Mathieu Bouten.
“De afgelopen jaren waren bijzonder uitdagende jaren voor bedrijven en management teams: een pandemie, verstoring van toeleveringsketens, volatiliteit op de markt, geopolitieke spanningen, hoge inflatie, het diversiteitsvraagstuk, enzovoort”, aldus Bouten. “Er zijn dan ook sterke leiders nodig om bedrijven door zulke stormen te loodsen. En dat is exact wat wij met executive search doen: wij ondersteunen organisaties die op zoek zijn naar competente executive profielen, om hen te wapenen tegen de uitdagingen van vandaag en morgen. En het blijkt dat er ook nood aan is.”
Internationaal netwerk
Uit recent en diepgaand onderzoek (de zogenaamde Boardroom Navigator) dat Robert Half heeft uitgevoerd, blijkt dat 64% van de Europese private equity investeerders overweegt om wijzigingen door te voeren aan de top van hun portfoliobedrijven. Dat vergt een specifieke aanpak.
“Wat we vandaag in West-Vlaanderen zien is dat heel veel van onze klanten kampen met een successieproblematiek”, aldus Véronique Elskens. “Babyboomers gaan met pensioen en in veel familiebedrijven is de tijd gekomen om de fakkel over te dragen. Vroeger groeiden in deze bedrijven doorgaans de familieleden of ‘vertrouwelingen’ die al lang in dienst waren door naar een hogere managementpositie. Door de jaren heen zijn veel bedrijven echter een externe en professionelere aanpak beginnen te hanteren voor hun C-level aanwervingen. Ze zoeken hun executives alsmaar vaker buiten het bedrijf en komen aankloppen bij ons voor advies en begeleiding, tijdens en na de aanwerving. En hoewel we vanuit onze andere kantoren executive search opdrachten in West-Vlaanderen ook al konden behandelen, kunnen we nu via het eigen kantoor in Roeselare nog dichter bij de klanten-en kandidatenmarkt staan. Als deel van een internationale organisatie hebben we een enorm netwerk, wat maakt dat we heel gerichte en kwaliteitsvolle searches kunnen uitvoeren, ook over de landsgrenzen heen.”
