Joël Eyckens: “Voor mij is een onderneming per definitie een groepsgebeuren, een gezamenlijke inspanning waar alle betrokken partijen beter van willen worden. Ik ben ervan overtuigd dat je als werkgever en aandeelhouder je sleutelfiguren moet durven betrekken in de toekomst van de onderneming als ze daar zelf ook vragende partij voor zijn en het risico durven delen. Ik ken Farid natuurlijk al jaren, en toen mijn vader nog zaakvoerder van EGD was, was het mij al duidelijk dat het bedrijf echt leunde op een aantal sleutelfiguren. Daarom heb ik bij mijn aantreden snel werk gemaakt van een kader, waarin we dergelijke medewerkers nauwer kunnen betrekken bij de toekomst van het bedrijf. Het feit dat Farid de eerste is die van deze structuur gebruikt maakt en investeert in onze gezamenlijke toekomst, geeft me als zaakvoerder veel gemoedsrust. Het toont aan dat ik er niet alleen voor sta, en dat hij gelooft in onze samenwerking. Mogelijks verankeren we in de toekomst nog dergelijke steunpilaren op deze manier in ons bedrijf.”
Farid Honna zegt zelf: “Ik heb gemerkt dat Joël ons veel respect en vertrouwen geeft en dat hij durft rekenen op onze toewijding. Dat vind ik niet evident als je weet dat hij zelf veel geïnvesteerd heeft om de firma over te nemen. Ik zie veel zaakvoerders die niet in staat zijn om écht vertrouwen te geven, en dat zie je dan ook meteen gereflecteerd in wantrouwen van de medewerkers naar hun zaakvoerders. Daarom vind ik het moment dan ook ideaal om mijn toekomst te verbinden aan het bedrijf. Met deze filosofie geloof ik meer dan ooit dat EGD een speler wordt die op alle vlak een voorbeeld wordt voor anderen.”
