De twee grootste HR-uitdagingen voor 2022

Belgische bedrijven zetten welzijn en veerkracht van hun werknemers hoger op hun prioriteitenlijstje dan het Europese gemiddelde (van 40%). Twee HR-uitdagingen springen eruit voor België voor 2022 en volgende jaren.

Met de jaarlijkse werkgeversenquête ‘The Future of Work and People’ houdt SD Worx de vinger aan de pols bij ondernemers en hr-professionals over hoe zij naar de toekomst kijken. Opvallend is dat er dit jaar een grote aandacht bij HR is voor een mensgericht beleid. Cathy Geerts, Chief HR Officer bij SD Worx verklaart deze wens. “De operationele gevolgen van de eerste covidgolven en de economische onzekerheid zijn aangepakt. Nu is het tijd om weer op groei te focussen. En dat inspireert bedrijven om hun belangrijkste kapitaal opnieuw centraal te stellen: de mensen. Naast welzijn en veerkracht van werknemers, vullen werknemerservaring en -engagement, het aantrekken van nieuw talent, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling de Europese top 5 aan.”

Het verschil met vorig jaar is groot.  Toen waren bedrijven nog vooral bezig met operationele hr-taken: loonberekening, loonbetaling en hr-dienstverlening aan werknemers werden gezien als hun belangrijkste uitdagingen. Dit jaar ligt de focus meer dan ooit op mensen. Cathy Geerts, Chief HR Officer bij SD Worx verklaart deze shift: “De covidpandemie heeft een zware impact gehad op de manier waarop we ons werk organiseren. Het is niet toevallig dat bedrijven meer tijd en inspanningen investeren in hun belangrijkste kracht: de mensen. Bedrijven geven, meer dan ooit, om hun mensen en dat is hun grootste uitdaging voor volgend jaar.”

Wanneer we kleine (>50 werknemers) en middelgrote (50 – 249 werknemers) bedrijven vergelijken met grote bedrijven (+250 werknemers), zien we enkele opvallende verschillen. Zo is het coördineren van thuiswerk of een hybride manier van werken een grotere uitdaging voor grotere bedrijven. Bij de kleinste bedrijven staat thuiswerk bij 28,5% van de bedrijven in de top 5. Bij de grootste bedrijven gaat dit over 40,1%. Ook het aantrekken en aanwerven van talent is een grotere uitdaging naarmate de bedrijfsgrootte toeneemt (bij 38,5% van de kleinste bedrijven in de top 5 ten opzichte van 50,1% in de grootsten).

“Hoe kleiner het bedrijf, hoe makkelijker het is om het overzicht te bewaren en flexibel te reageren rond thuiswerk. In grotere bedrijven merken we dezelfde focus op mensen, maar met andere accenten: zowel de organisatie van telewerken en hybride werken als het aantrekken van nieuw talent staan in de top 5 van hr-uitdagingen. We zien ook meer personeelsverloop in grote ondernemingen, wat verklaart waarom de war for talent als een van hun topuitdagingen wordt gezien“, voegt Cathy Geerts eraan toe.