Alle zes de finalisten werden bij hun nominatie door collega’s geroemd omdat ze talent helpen groeien. De jury polste naar hun leiderschapsgeheimen en kon dat alleen maar beamen. Maar winnaar Jan Hollez haalde over de hele lijn de hoogste score. “Jan Hollez kiest er bewust voor om tijd en middelen te investeren in het empoweren van mensen. Hij is een IT’er in hart en nieren, en tegelijk een people person. Zo slaagt hij erin een heel aantrekkelijke bedrijfscultuur te creëren voor Digital medewerkers”, klinkt het bij de jury.
Wellicht is het dus geen toeval dat Deliverect eerder deze maand al ‘Venture company of the year’ werd en ook een nominatie voor de ‘Prijs van de Vlaamse regering voor de Scale-up van het Jaar’ binnenhaalde.
Zelf zegt Hollez: “Als je het talent in mensen erkent, dan bloeien ze open. Daarom vind ik het zo belangrijk om medewerkers te coachen, in plaats van te managen. Met ownership en een open feedbackcultuur zorg je ervoor dat mensen graag komen werken en hun verantwoordelijkheid nemen.”
Team Deliverect valt mee in de prijzen
Jan Hollez mag een jaar lang de titel dragen van ICT & Digital Coach Of The Year. Zijn team krijgt bovendien een eventcheque van € 7.500 om de teamgeest nóg een boost te geven. Want zelfs de beste coach kan alleen floreren dankzij zijn team.
Stijn Verhaegen, de Deliverect-medewerker die Hollez nomineerde, reageert tevreden. “Jan gaat meer dan verdiend met deze award naar huis. Hij leert ons te durven dromen, heeft visie en inspireert. Je krijgt veel vertrouwen, en voelt je tegelijk erg geruggensteund. Toen ik zelf doorgroeide van programmeur tot team lead wist ik me enorm gesterkt in mijn groei.”
Nood aan IT-talent in alle sectoren
“We hebben het altijd over de uitdaging om nieuwe medewerkers te vinden op de IT-arbeidsmarkt. En hoe moeilijk het is om goede medewerkers aan boord te houden. Maar veel talent gaat verloren omdat er te weinig aandacht gaat naar persoonlijke ontwikkeling”, stelt initiatiefnemer Christophe VanDriessche. “Net daarom is het zo belangrijk om ruimte te geven aan talent, om medewerkers te blijven uitdagen en te doen groeien.”
“Ook dit jaar wilden heel wat belangrijke bedrijven, die IT en Digital centraal zetten in hun strategie, hun naam aan de award verbinden. Maar liefst 80 IT’ers uit heel België nomineerden hun coach voor de prijs. Dat zegt veel over de enorme nood aan IT-talent. Niet alleen om sterke medewerkers te vinden, maar ook om ze te houden”, merkt VanDriessche nog op.
