Nu de economie zich stilaan herstelt, woedt de ‘war for talent’ volop verder. Voor scale-ups in het bijzonder is het geen makkelijke taak om zich staande te houden. Ze hebben beperkte ervaring met vacatures, selectie en rekrutering. Om nieuw talent aan te trekken kunnen ze niet altijd makkelijk concurreren met gevestigde waarden in de markt. “‘We gingen zelf al achter de geschikte kandidaat aan, maar haalden daar helaas weinig concrete resultaten uit”, vertelt Axel van der Donk van Bao Living die op zoek is naar een product & manufacturing manager.
Om dit probleem aan te pakken, kwam Netwerk Ondernemen op de proppen met Find Your Team, hun hybride rekruteringstraject. “Ondernemers gaan hun eigen identiteit en bedrijfscultuur scherpstellen, net door ze te vergelijken met die van andere deelnemers. Zo komen ze sneller te weten waar ze voor staan en welke profielen daar het beste bij passen”, vertelt Sabine Eevers, bezieler van dit traject.
Om de ideale match te vinden, organiseert Netwerk Ondernemen de digitale jobbeurs ‘Scale-ups zkn. Talent’ waar kandidaten via korte videogesprekken hun potentiële werkgever kennen. Vervolgens kunnen de ondernemers enkele kandidaten meenemen naar een ‘business game’, waarna beide partijen kunnen beslissen of ze bij elkaar passen of niet. Het traject wordt afgerond met een live matchmaking event in november waar ze elkaar kunnen ontmoeten, en als alles goed zit, een contract afsluiten.
Vandaag gaat de zoektocht naar nieuw talent via dit programma concreet van start met de publicatie van de jobaankondigingen en de rekruteringsvideo’s. Op 25 november vindt de digitale jobfair plaats, gevolgd door het live matchmaking event op 29 november in BluePoint in Antwerpen. De deelnemers komen respectievelijk uit Antwerpen: Bao Living, Bagaar, Distrilink, Neanex, SmartEye, Talenco en Yucopia.
