HR2DAY wil de ondernemers in het traject in de eerste plaats de nodige kennis aanreiken. Hiermee kunnen ze van in het begin werken aan hun duurzaam personeelsbeleid. Het is de bedoeling dat ze proactief nadenken over het profiel dat ze nodig hebben, de reden van aanwerving, het takenpakket van de werknemer, de verloning en de kosten.
“We gaan de ondernemers bewuster met hun medewerkers laten omgaan, waardoor de tewerkstellingen optimaler en duurzamer gaan verlopen. En dit zowel voor de werknemer als voor de werkgever. De werkgever kan ineens de juiste hoeveelheid tijd investeren om de juiste medewerker aan te werven met een correct loonpakket voor beide partijen, met duidelijke en resultaatgerichte verwachtingen zodat men elkaar niet meer kan teleurstellen”, benadrukt Desiree Lagerburg van HR2DAY.
Desiree Lagerburg startte in 2015 met HR2DAY als een eenmanszaak. Sindsdien is het sociaal bureau sterk gegroeid zowel in aantal klanten als qua medewerkers. Op dit moment bestaat het team van HR2DAY naast de 2 bestuurders – Desiree en haar echtgenoot Wannes Mertens – uit 3 dossierbeheerders en 1 administratieve kracht. Het zelfstandig sociaal bureau begeleidt werkgevers in alle aspecten van de loonadministratie, personeelsadvies en het administratief beheer van hun personeel. Vooral kleine KMO’s (tot ongeveer 50 medewerkers) hebben behoefte aan die ondersteuning. Ruim 230 bedrijven in heel Vlaanderen doen ondertussen een beroep op HR2DAY.
