ROESELARE – Headhunter Robert Half heeft zijn ‘Salarisgids 2020’ gepubliceerd. Daarin wordt, specifiek voor West-Vlaanderen, onderzoek gedaan naar lonen en aanwervingstrends. Ook de arbeidsmarkt wordt van naderbij bekeken.
De salarisgids 2020 komt tot een aantal markante conclusies. Zo blijkt dat de combinatie van een war for talent én een hoge vacaturegraad ervoor zorgt dat bedrijven zich steeds meer moeten onderscheiden op vlak van authentieke storytelling en duidelijke bedrijfscultuur. Sommige bedrijven slagen daar beter in dan andere. Maar dat een verhaal vertellen, bedrijfscultuur voorop zetten of sfeer creëren belangrijke elementen zijn in de hedendaagse HR-politiek, staat buiten kijf.
Sowieso zorgt de lage werkloosheidsgraad er voor dat de concurrentie tussen bedrijven in het aantrekken van de juiste kandidaat groeit. Dit heeft ook impact op de loonmassa. Robert Half stelt meer bepaald vast dat de startlonen zich in een opwaartse beweging bevinden. “Toch zal een hoog loon alleen niet zorgen voor het aantrekken en behouden van talent, want uit ons onderzoek blijkt dat slechts een minderheid van de werknemers (3/10) loon het belangrijkste aspect vinden voor hun job”, aldus Veronique Elskens die in Roeselare de desk van Robert half leidt. “De overige 70% geeft aan dat onder andere de bedrijfscultuur, de geboden groeimogelijkheden en de kans om ideeën aan te brengen meer doorwegen dan het loon.”
Meer info: https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids
