LEUVEN – Het bedrijf AE Architects for Business & ICT heeft voor een atypisch aanwervingsproces gekozen. AE draait de rollen om in het aanwervingsproces en wordt zelf sollicitant tijdens de challenge Technovate.
Het bedrijf AE Architects for Business & ICT wil studenten aanzetten om te innoveren. En zo werd de wedstrijd Technovate in het leven geroepen. Het is een challenge voor iedereen die eens wil proeven van het ondernemerschap. “Stapsgewijs nemen we je mee in dit vernieuwende denkproces en met onze professionele coaching krijg je de kans om jouw idee te genereren en verder uit te werken”, aldus HR-Director Luc De Bodt van AE Architects & ICT. Voor de wedstrijd is volgens het bedrijf geen ervaring vereist. “Klopt, we zijn op zoek naar goesting”, klinkt het nog.
52 nieuwe werkkrachten/start-up
Deze editie van Technovate staat in het teken van circulaire economie, en kent aanstaande donderdag zijn ontknoping. De winnaars mogen op reis naar Singapore. Maar eerst moeten de deelnemers “knallen”. Negen teams van studenten proeven van het ondernemerschap dankzij co-creatie met en coaching van AE. “Vroeger zochten bedrijven naar kandidaten voor een bepaald profiel en kwamen die in een trechter terecht. Selectie was een lineair proces waarin mensen afvielen tot je de juiste match vond. Nu stellen wij AE als bedrijf kandidaat tegenover de studenten”, aldus nog De Bodt. “Kandidaten worden aangetrokken door onze content driven strategie en deelcultuur”, vult HR-Officer Steffi Theuwissen aan. “Deze aanpak werkt. Vorig jaar werden er maar liefst 52 nieuwe werkkrachten aangeworven en de winnaars van toen zijn nu de start-up Maverbeam (Voice-enabled medical assistance).
AE Architects for Business & ICT
In co-creatie met klanten helpt AE hun digitale toekomst te realiseren. Het bedrijf heeft meer dan 20 jaar ervaring in business architectuur, software engineering en change management in de financiële sector en utilities markt. AE stelt meer dan 100 mensen te werk.
