Saskia Van Uffelen is niet langer CEO bij Ericsson Belux. Dat meldt de gespecialiseerde website computable.be en Van Uffelen bevestigt het nieuws zelf aan Belga. De Fransman Rémi de Montgolfier, die overkomt van de Franse tak van de Zweedse leverancier van telecom- en netwerkapparatuur, vervangt haar.
“Er is besloten om de samenwerking met mij stop te zetten”, aldus Van Uffelen. “Ericsson had de voorkeur voor een technisch profiel. Het is geweten dat vooral het menselijke aspect mij na aan het hart ligt, maar blijkbaar was er nood aan iemand uit de telecomwereld, de core business van het bedrijf.” Volgens de voormalige CEO is er geen achterliggende reden voor haar vertrek en ze benadrukt dan ook dat de samenwerking vlot verliep. “Het zal zeker niet liggen aan de resultaten. Die waren zeer goed in België.”
Onafhankelijk bestuurder en consultant
Van Uffelen wijst er ook op dat ze zelf nog steeds actief is als onafhankelijk bestuurder bij AXA, bpost en Elia. “Daarnaast blijf ik ook Digital Champion van de federale regering en blijf ik dus de Europese Unie adviseren over digitale transformatie. Voortaan zal ik dat vanuit een meer neutrale rol doen”, aldus nog Van Uffelen. Daarnaast heeft Van Uffelen naar eigen zeggen de ambitie om andere bedrijven te helpen bij de uitdagingen die de digitale transformatie met zich meebrengt. Of ze dat dan liever als consultant of opnieuw als CEO doet, laat ze in het midden. “Maar je zal zeker en vast nog van mij horen”, klinkt het.
ETION Leadership Award
Saskia Van Uffelen won in december vorig jaar nog de ETION Leadership Award. De award is een erkenning voor een rolmodel uit de ondernemerswereld. Van Uffelen volgde Wouter Torfs, CEO van schoenenconcern Torfs, op. ETION ging op zoek naar een persoon die tijdens zijn/haar carrière, met volgehouden integriteit, zowel binnen als buiten zijn/haar bedrijf, steeds een voortrekkersrol heeft vervuld. De winnaar heeft een hoge mate van zelfkennis en kan en durft zijn/haar zwakheden te erkennen. Dit resulteert in het zich gedragen als een authentieke leider van een team en het kunnen aanvaarden dat mensen fouten maken. Naast positieve veranderingen creëren binnen het bedrijf, draagt de winnaar ook zijn/haar steentje bij om deze veranderingen ook in de gemeenschap tot stand te brengen.
