In de beschutte werkplaats AMAB in Essenbeek (Halle) is er sociale onrust. Volgens de vakbond komt de directie bepaalde afspraken niet na. Diezelfde directie ontkent.
Afgevaardigden van het gemeenschappelijk vakbondsfront deelden afgelopen week pamfletten uit waarbij ze hun ongenoegen uiten over wat zij het niet nakomen van afspraken in hoofde van de directie noemt.
Incorrecte verloning
AMAB wil voor een nieuwe klant 12 werknemers in een ochtendploeg aan de slag laten gaan op de locatie van die klant. Met deze beslissing is op zich niets mis. Volgens de vakbond volgt de directie de regels uit het boekje niet. Zo zou er volgens de vakbond door de directie onderscheid worden gemaakt tussen werknemers binnen dezelfde groep AMAB-medewerkers. Concreet gaat de discussie onder andere over de verloning en de verschillen tussen de vestigingen. “Arbeiders van dezelfde groep die soortgelijk werk doen moeten hetzelfde betaald worden,” klinkt het nog bij de vakbond.
Rendabiliteit
AMAB-directeur Peter Vandenheulen reageert verrast in zusterkrant De Standaard. “De aanleiding voor de kritiek is het feit dat wij door een bijkomende klant beginnen met een ochtendploeg voor twaalf werknemers. De vakbonden willen hiervoor een hogere premie dan voorzien in een interfederaal akkoord, dat ze ook ondertekenden. Dat is niet mogelijk. We hebben daarover een personeelsvergadering georganiseerd en op ons voorstel is door de werknemers heel positief gereageerd”, aldus Vandenheulen.
Aanvraag verzoeningsvergadering
Het ACV deed inmiddels een aanvraag voor een verzoeningsvergadering tussen vakbonden en directie. Vandenheulen: “Volgend jaar worden die loonverschillen weggewerkt. De vakbonden weten dat. Ik ben dan ook ontgoocheld in hun houding”, aldus nog Vandenheulen.
