Zes op tien werknemers in ons land vrezen de gevolgen voor de tewerkstelling door de groeiende automatisering van kantoorjobs. Dit is opvallend meer dan hun collega’s in de buurlanden Nederland en Duitsland. Het antwoord op deze trend is volgens de grote meerderheid van werkgevers en werknemers het creëren van nieuwe jobs door te investeren in een kennisgedreven bedrijfsmodel en economie. In de praktijk wordt de evolutie van werknemer naar kenniswerker volgens zowel werknemers als werkgevers slechts schoorvoetend gezet.
Een ander blijkt uit een onderzoek van de uitzendspecialist Tempo-Team, die in België 93 kantoren heeft, en dat werd uitgevoerd door het onafhankelijke Gentse studiebureau InSites Consulting in drie verschillende landen (België, Nederland en Duitsland). In het onderzoek wordt bij 600 werkgevers en 1.857 werknemers gepeild naar hun perceptie over de impact en aanpak van belangrijke veranderingen op de arbeidsmarkt.
Experts zoals Carl Benedikt Frey en Michael Osborne van de Oxford Martin School gaan ervan uit dat bijna 1 op 2 jobs zoals we die vandaag kennen de komende 10 à 20 jaar zullen geautomatiseerd worden. Tempo-Team onderzocht of werknemers en werkgevers in ons land zich hiervan bewust zijn en hoe zij hierop reageren.
De Belgische werknemers (60%) blijken erg bezorgd over de toenemende automatisering op de werkvloer. Deze treft na de industrie nu ook de dienstensector. Volgens hen zal dat veel banen kosten in de toekomst. Vergeleken met hun collega’s in Nederland (53%) en Duitsland (42%) zijn de Belgische werknemers het meest pessimistisch over deze omwenteling op de arbeidsmarkt. De ‘computerisering’ van de werkvloer zal verder volgens ruim 1 op 2 werknemers in België (55%), Nederland (53%) en Duitsland (57%) niet enkel jobs vernietigen, maar ook een belangrijke impact hebben op de manier waarop we werken.Ook de werkgevers vrezen dat de automatisering veel banen zal doen verdwijnen in de toekomst. Maar in tegenstelling tot de werknemers zijn de werkgevers in ons land (54%) hierover minder verontrust vergeleken met deze in Nederland (63%) en Duitsland (55%).
“Door de automatisering sneuvelen heel wat jobs zoals we die vandaag kennen. Maar er zullen ook nieuwe jobs gecreëerd worden, die op hun beurt andere vaardigheden en kennis vereisen. Om deze uitdaging aan te gaan is het belangrijk om te investeren in opleiding, carrièreplanning en loopbaanbegeleiding van werknemers om hen verder te laten evolueren naar kenniswerkers in een kennisgedreven bedrijfsomgeving. Leren ondernemen, innoveren en werken met kennis is immers cruciaal voor onze toekomst,” aldus Philippe Melis, arbeidsmarktexpert bij Tempo-Team, gespecialiseerd in arbeidsmarktactivering.
Maar net hier wringt het schoentje. Slechts 1 op 3 werknemers (36%) en de helft van de werkgevers (53%) zeggen dat hun bedrijf voldoende aandacht besteedt aan het verbeteren van kennis, een goede kennisoverdracht en het uitwisselen van ervaring. Toch vinden zowel werknemers (59%) als werkgevers (64%) dat kennis de belangrijkste grondstof is voor toekomstige groei en dus tewerkstelling.
Amper 1 op 4 werknemers (24%) en nauwelijks de helft van de werkgevers (41%) bevestigen dat hun bedrijf voldoende investeert in een kader dat kennis, creativiteit en innovatie stimuleert. Ook de bestaande kennis binnen het bedrijf wordt volgens ruim 1 op 3 werkgevers (40%) en werknemers (36%) onvoldoende aangewend. Dit alles leidt tot te weinig innovatie aldus 1/3de van de werknemers (28%) en werkgevers (34%).
